நைஜீரிய தகவல் தொடர்பு ஆணையத்தின் (NCC) அக்கறை கொண்ட ஊழியர்களின் கூட்டணி, நாட்டின் தொலைத்தொடர்பு ஒழுங்குமுறை ஆணையத்தில் 2025 பணியாளர் பதவி உயர்வு பயிற்சியில் அரசியலமைப்பு விதிகளை “அப்பட்டமான புறக்கணிப்பு” என்று அவர்கள் விவரிக்கும் ஒரு தீவிர எச்சரிக்கையை எழுப்பியுள்ளது. செனட் தலைவர் மற்றும் ஃபெடரல் கேரக்டர் கமிஷன் (FCC) உட்பட பல முக்கிய அரசு நிறுவனங்களுக்கு முறையான மனுவை தாக்கல் செய்துள்ள குழு, நைஜீரியாவின் 1999 அரசியலமைப்பின் பிரிவுகள் 14(3) மற்றும் 14(4) ஐ (திருத்தப்பட்டபடி) மீறுவதாக ஆணையத்தின் உயர் நிர்வாகம் குற்றம் சாட்டுகிறது. “திறமையான வல்லுநர்கள் அவர்களின் தகுதிகள் மற்றும் கடமைக்கான அர்ப்பணிப்பை விட, அவர்கள் எங்கிருந்து வருகிறார்கள் என்பதன் அடிப்படையில் ஓரங்கட்டப்படும் ஒரு ஆபத்தான முன்னுதாரணத்தை நாங்கள் காண்கிறோம்,” என்று டெக்னாலஜி டைம்ஸ் பார்த்த மனுவில் கூறப்பட்டுள்ளது. இதற்கிடையில், புயலின் பார்வையில் சிக்கிய நாட்டின் தொலைத்தொடர்பு ஒழுங்குமுறைத் தலைவரான NCC இன் நிர்வாக துணைத் தலைவர்/தலைமை நிர்வாக அதிகாரி டாக்டர் அமினு மைதா, தனது கண்காணிப்பில் உள்ள அபுஜாவைத் தலைமையிடமாகக் கொண்ட தொலைத்தொடர்பு கண்காணிப்பு அமைப்பிற்கு எதிராக சுமத்தப்பட்ட குற்றச்சாட்டுகளை நிராகரித்துள்ளார்.
“சரிபார்க்கக்கூடிய உள் பதிவுகள் மற்றும் பதவி உயர்வு விளைவுகள் உள்ளன,” என்று மனு கூறுகிறது, “2025 ஆம் ஆண்டு NCC நடத்திய பணியாளர் பதவி உயர்வு பயிற்சி நைஜீரியாவின் மாநிலங்கள் மற்றும் புவிசார் அரசியல் மண்டலங்களில் நியாயமான மற்றும் சமமான பதவி உயர்வு வாய்ப்புகளை பிரதிபலிக்கவில்லை என்பதை தெளிவாக நிரூபிக்கிறது. சில மாநிலங்கள் மற்றும் மண்டலங்கள் மிகவும் குறைவாகவே பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்பட்டுள்ளன அல்லது முற்றிலும் விலக்கப்பட்டுள்ளன, மற்றவை மிக அதிகமாக பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்பட்டுள்ளன, இது தேசிய ஒற்றுமை மற்றும் சமத்துவத்தை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தும் அரசியலமைப்பிற்கு முரணான ஏற்றத்தாழ்வுக்கு வழிவகுக்கிறது.”
சமீபத்திய பதவி உயர்வு சுற்றில் சில பிராந்தியங்கள் மற்றவர்களுக்கு ஆதரவாக ஓரங்கட்டப்பட்டதாகக் கூறப்படுவது குறித்து அவசர விசாரணை நடத்த வேண்டும் என்று மனுதாரர்கள் அழைப்பு விடுக்கின்றனர் – குற்றச்சாட்டுகள் உண்மை என நிரூபிக்கப்பட்டால், டிஜிட்டல் பொருளாதாரத்தில் நைஜீரியாவின் மிகவும் மூலோபாய ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளில் ஒருவருக்கு குறிப்பிடத்தக்க அடியை ஏற்படுத்தக்கூடும் என்று அவர்கள் கூறுகின்றனர்.
NCC பதவி உயர்வு வரிசை: அரசியலமைப்பு என்ன சொல்கிறது
1999 அரசியலமைப்பின் பிரிவுகள் 14(3) மற்றும் 14(4) பொது நிறுவனங்களில் நியமனங்கள் மற்றும் பதவி உயர்வுகள் நைஜீரியாவின் கூட்டாட்சி தன்மையை பிரதிபலிக்கும் வகையில் தேசிய ஒற்றுமை மற்றும் உள்ளடக்கிய தன்மையை ஊக்குவிக்க வேண்டும் என்று கட்டளையிடுகின்றன.
- மனுவின்படி, இந்த அரசியலமைப்பு விதிகள் உள்ளன:
- பொது நிறுவனங்களில் எந்த இன அல்லது பிராந்திய குழுவும் ஆதிக்கம் செலுத்துவதில்லை என்பதை உறுதி செய்தல்.
- தேசிய ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் சமமான பிரதிநிதித்துவத்தை வளர்ப்பது.
- கூட்டாட்சி நிறுவனங்களில் பொது நம்பிக்கையைப் பேணுதல்.
“சரிபார்க்கக்கூடிய உள் பதிவுகள் மற்றும் பதவி உயர்வு விளைவுகள் உள்ளன,” என்று மனு கூறுகிறது, “NCC ஆல் நடத்தப்பட்ட 2025 பணியாளர் பதவி உயர்வு பயிற்சி நைஜீரியாவின் மாநிலங்கள் மற்றும் புவிசார் அரசியல் மண்டலங்களில் நியாயமான மற்றும் சமமான பதவி உயர்வு வாய்ப்புகளை பிரதிபலிக்கவில்லை என்பதை இது தெளிவாக நிரூபிக்கிறது. சில மாநிலங்கள் மற்றும் மண்டலங்கள் மிகவும் குறைவாகவே பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்பட்டுள்ளன அல்லது முற்றிலும் விலக்கப்பட்டுள்ளன, மற்றவை மிகைப்படுத்தப்பட்டவை, இது தேசிய ஒற்றுமை மற்றும் சமத்துவத்தை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தும் அரசியலமைப்பிற்கு முரணான ஏற்றத்தாழ்வுக்கு வழிவகுக்கிறது.” பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர்கள் மேலும் கூறுகையில், NCC இல் உருவாகும் சர்ச்சை மற்றும் பதவி உயர்வு தரவு நைஜீரியாவில் தகவல் தொடர்புத் துறையை ஒழுங்குபடுத்துவதற்குப் பொறுப்பான முக்கிய நிறுவனத்தில் விவகாரங்களின் தொந்தரவான படங்களை வரைகிறது. “தகவல் தொடர்புத் துறையில் ஒரு மூலோபாய ஒழுங்குமுறை அமைப்பாக NCC, தேசிய விவாதத்தை வடிவமைப்பதில், தகவல்களை அணுகுவதில் மற்றும் தொழில்நுட்ப வளர்ச்சியை வடிவமைப்பதில் ஒரு சிறப்புப் பங்கைக் கொண்டுள்ளது” என்று மனு மேலும் கூறுகிறது. எனவே, அதன் உள் மனித வளக் கொள்கைகளில் அனைத்து நைஜீரியர்களையும் நியாயமாகப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் அதன் அரசியலமைப்பு கடமையில் அது தோல்வியடைவதைக் கவனிப்பது வருத்தமளிக்கிறது. “அரசு அரசாங்கத்தின் அமைச்சகங்கள், துறைகள் மற்றும் நிறுவனங்கள் (MIDAக்கள்) அரசியலமைப்பின் இந்த விதிக்கு இணங்காதது, மார்ச் 25, 2025 செவ்வாய்க்கிழமை அதன் முழுமையான அமர்வின் போது, செனட்டை “அரசு அரசாங்கத்தின் அனைத்து MIDAக்கள் மீதும் முழுமையான புலனாய்வு விசாரணைகளை நடத்துமாறு கட்டாயப்படுத்தியது” என்றும் மனுவில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. அனைத்து பிராந்தியங்கள் மற்றும் இனக்குழுக்களிலும் நியமனங்கள், பதவி உயர்வுகள் மற்றும் ஆட்சேர்ப்புகளில் நியாயமான மற்றும் சமமான பிரதிநிதித்துவத்தை உறுதிசெய்து நான்கு (4) வாரங்களில் அறிக்கை அளிக்க அவர்களின் இணக்க அளவுகளை உடனடியாகக் கண்டறியும் நோக்கில்” என்றும் மனுவில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. மனுதாரர்களைப் பொறுத்தவரை, கூட்டாட்சி தன்மை என்பது NCCயின் தலைமை மீறலில் இருப்பதாகக் கூறப்படும் நாட்டின் சட்டங்களின் ஒரு முக்கிய தூணாகும். “நைஜீரிய பொது சேவையில், பதவி உயர்வுகள் நாட்டின் பன்முகத்தன்மையை பிரதிபலிப்பதை உறுதி செய்வதற்கு “கூட்டாட்சி தன்மை” கொள்கை மிக முக்கியமானது என்று மனுவில் கூறப்பட்டுள்ளது. அரசியலமைப்பில் கூறப்பட்டுள்ள இந்தக் கொள்கை, பிராந்திய பிரதிநிதித்துவம், இனம் மற்றும் பதவி உயர்வுகள் உட்பட பிற காரணிகளைக் கருத்தில் கொண்டு நியாயத்தையும் உள்ளடக்கத்தையும் மேம்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. குறிப்பிட்ட சுற்றறிக்கைகள் அல்லது உத்தரவுகள் வெவ்வேறு அமைச்சகங்கள், துறைகள் மற்றும் நிறுவனங்கள் (MDAக்கள்) முழுவதும் மாறுபடலாம் என்றாலும், பதவி உயர்வுகள் மிகவும் தகுதியான வேட்பாளர்களுக்கு சாதகமாக மட்டுமல்லாமல் நாட்டின் பன்முகத்தன்மையையும் பிரதிபலிக்கின்றன என்பதை உறுதி செய்வதே முக்கிய கொள்கையாகும். நைஜீரிய அரசியலமைப்பு, அரசாங்கம் மற்றும் அதன் நிறுவனங்களின் அமைப்பு நாட்டின் மாறுபட்ட மக்கள்தொகையை பிரதிபலிக்க வேண்டும் என்று கட்டளையிடுகிறது. தகுதி பதவி உயர்வுக்கான முதன்மை அளவுகோலாக இருந்தாலும், தேர்வு செயல்முறை பிராந்திய பிரதிநிதித்துவம் மற்றும் இனம் போன்ற காரணிகளையும் கருத்தில் கொண்டு ஒரு சமநிலையான பணியாளர்களை உறுதி செய்ய வேண்டும் என்று கூட்டாட்சி தன்மை கொள்கை கோருகிறது. ஒவ்வொரு MDAவும் அதன் சொந்த பதவி உயர்வு பயிற்சிகளில் கூட்டாட்சி தன்மை கொள்கையை செயல்படுத்துவதற்கு பொறுப்பாகும், அனைத்து தொடர்புடைய காரணிகளும் கருத்தில் கொள்ளப்படுவதை உறுதிசெய்கிறது, அதே நேரத்தில் கூட்டமைப்பின் சிவில் சர்வீஸ் தலைவர் அலுவலகம் (OHCSF) மற்றும் கூட்டாட்சி சிவில் சர்வீஸ் கமிஷன் (FCSC) கூட்டாட்சி செயல்படுத்தலை கண்காணிக்க வேண்டும். “நம்பகமான தகவல்கள், NCC நிர்வாகத்தின் பண்புக் கொள்கை மற்றும் விதிகள் மற்றும் வழிகாட்டுதல்களுக்கு இணங்குவதை உறுதி செய்தல்” என்று அவர்கள் கூறுகின்றனர். NCC நிறுவனத்தில் உள்ளவர்களின் கூற்றுப்படி, தொலைத்தொடர்பு ஒழுங்குமுறை நிறுவனத்தில் 2025 ஆம் ஆண்டு பதவி உயர்வுகளின் விளைவு, கூட்டாட்சி பண்பு விதிகளுடன் முரண்பட்டது. “துரதிர்ஷ்டவசமாக,” அவர்கள் கூறுவது போல், “இந்த அரசியலமைப்பு உத்தரவுகளை தெளிவாக மீறி, NCC நிர்வாகம் 2025 ஆம் ஆண்டு பணியாளர் பதவி உயர்வு பயிற்சியை மாநிலங்கள் மற்றும் புவிசார் அரசியல் மண்டலங்களில் நியாயமான பிரதிநிதித்துவத்தை புறக்கணிக்கும் வகையில் நடத்தியது என்பதை நம்பகமான தகவல்கள் சுட்டிக்காட்டுகின்றன. பதவி உயர்வு விளைவு, சில பிராந்தியங்கள் மீதான செறிவு மற்றும் ஆதரவின் வடிவத்தை வெளிப்படுத்துகிறது, இதன் விளைவாக நாட்டின் பிற பகுதிகளிலிருந்து தகுதிவாய்ந்த பணியாளர்கள் ஓரங்கட்டப்பட்டனர்.” மனுவின்படி, NCCயின் 2025 ஆம் ஆண்டு பதவி உயர்வு முடிவுகளின் விளக்கம் இங்கே:figure class=”wp-block-table”>
| S/N | பணியாளர் பணியாளர்கள் | தகுதிவாய்ந்த பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை | பதவி உயர்வு பெற்ற பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை | மக்கள்தொகை & அவதானிப்புகள் |
|---|
18
“உலகத் தரம் வாய்ந்த அமைப்பாக தன்னைப் பெருமைப்படுத்தும் ஒரு கமிஷன் பதவி உயர்வுக்கான ஊழியர்களைத் தீர்மானிப்பதிலும் மதிப்பிடுவதிலும் லாட்டரி முறையை (வாய்ப்பு விளையாட்டு) பயன்படுத்தலாம் என்பது கவனிக்கத்தக்கது” என்று மனு கூறுகிறது. திரைக்குப் பின்னால்: தேர்வு நிலைமைகள் ரமலான் மற்றும் நோன்பு காலங்களில் காலை 9:00 மணி முதல் மறுநாள் அதிகாலை 4:00 மணி வரை தேர்வுகளுக்கு உட்கார வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது உட்பட, தேர்வுச் செயல்பாட்டின் போது ஊழியர்கள் கடுமையான மற்றும் நெறிமுறையற்ற நிலைமைகளுக்கு உட்படுத்தப்பட்டதாக மனுதாரர்கள் குற்றம் சாட்டுகின்றனர். ஒரு அரிய நடவடிக்கையில், பதவி உயர்வு தேர்வுகள் நடத்தப்பட்ட “மோசமான சூழ்நிலைகளை” ஒப்புக்கொண்டு NCCயின் மனித மூலதனத் துறை அதிகாரப்பூர்வ மன்னிப்புக் கோரியதாக அவர்கள் கூறினர். “பதவி உயர்வு தேர்வுகள் அறிவையும் திறமையையும் மதிப்பிடுவதற்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன, அதிர்ஷ்டத்தை அல்ல,” என்று குழு மேலும் கூறுகிறது, தேர்வு கேள்விகளைத் தேர்ந்தெடுக்க அதிர்ஷ்ட டிப்ஸைப் பயன்படுத்துவதைக் குறிப்பிடுகிறது. “பதவி உயர்வு நேர்காணல் மிகவும் மனிதாபிமானமற்ற சூழ்நிலைகளிலும், முஸ்லிம்களின் புனித ரமலான் மாதத்திலும், கிறிஸ்தவர்களின் நோன்பு நோன்பு காலத்திலும் நடத்தப்பட்டது என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. 2025 மார்ச் 6 வியாழக்கிழமை காலை 9.00 மணி முதல் மறுநாள் மார்ச் 7, வெள்ளிக்கிழமை அதிகாலை 4.00 மணி வரை ஊழியர்கள் சாதாரண வேலை நேரத்திற்கு வெளியே தேர்வுகளை எழுத வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது, இது செயல்முறையின் நம்பகத்தன்மையை கடுமையாகக் குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்துகிறது என்று மனுதாரர்கள் கூறுகின்றனர். மனித மூலதனத் துறை இயக்குநர் மூலம் ஆணையம், “தேர்வுகள் நடத்தப்பட்ட கொடூரமான மற்றும் மோசமான நிலைமைகளுக்கு மின்னஞ்சல் மூலம் முன்பதிவு செய்யப்படாத மன்னிப்பு கடிதத்தை வெளியிட்டது” என்று மனுதாரர்கள் கூறுகின்றனர். கடிதத்தின் நகல் இணைப்பு A ஆக இணைக்கப்பட்டுள்ளது. உலகத் தரம் வாய்ந்த அமைப்பாக தன்னைப் பெருமைப்படுத்திக் கொள்ளும் ஒரு ஆணையம், பதவி உயர்வுக்கான ஊழியர்களைத் தீர்மானிப்பதிலும் மதிப்பிடுவதிலும் லாட்டரி முறையை (வாய்ப்பு விளையாட்டு) பயன்படுத்தலாம் என்பதைக் குறிப்பிடுவது திகைப்பூட்டும். ஊழியர்கள் லக்கி டிப் மூலம் ஒரு கூடையிலிருந்து கேள்விகளைத் தேர்ந்தெடுத்து கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க வேண்டியிருந்தது. பதவி உயர்வுத் தேர்வுகள் ஒரு தனிநபரின் அறிவு, திறன்கள் மற்றும் உயர் பதவிக்கு பொருத்தமான திறன்களை மதிப்பிடுவதற்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன, மேலும் லாட்டரியைப் பயன்படுத்துவது அத்தகைய மதிப்பீடுகளின் தகுதி அடிப்படையிலான தன்மையைக் குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்துகிறது. பதவி உயர்வுத் தேர்வுகள் நியாயமான மற்றும் வெளிப்படையான முறையில் நடத்தப்பட வேண்டும், அனைத்து வேட்பாளர்களும் வெற்றிபெற சம வாய்ப்பு இருப்பதை உறுதி செய்ய வேண்டும். தொழில்துறை தாக்கம்: மன உறுதி சரிவு, பொருளாதாரம் சரிவை உணர்கிறது பதவி உயர்வு நடவடிக்கையின் விளைவுகள் ஆணையத்தையும், அதன் விரிவாக்கத்தின் மூலம், நைஜீரியாவில் பரந்த ஐ.சி.டி தொழில் துறையையும் பாதித்து வருவதாக உள்நாட்டினர் கூறுகின்றனர். அடையாளம் காணப்பட்ட முக்கிய விளைவுகள்: குறைந்த பணியாளர் மன உறுதி: நியாயத்தன்மை மற்றும் வெளிப்படைத்தன்மை இல்லாதது பல அர்ப்பணிப்புள்ள ஊழியர்களை, குறிப்பாக அவர்களின் திறமை மற்றும் பல வருட சேவை இருந்தபோதிலும் ஒதுக்கப்பட்டதாக உணரும் ஊழியர்களை மனச்சோர்வடையச் செய்துள்ளது. நிறுவன செயல்திறனில் சரிவு: உள் அதிருப்தி மற்றும் உணரப்பட்ட சமத்துவமின்மை ஆகியவை ஆணையத்திற்குள் குழுப்பணி, தொழில்முறை மற்றும் உற்பத்தித்திறனைக் குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்துகின்றன. எதிர்மறை தொழில் தாக்கம்: தலைமைத்துவம் மற்றும் பணியாளர் சமநிலையின்மையின் நேரடி விளைவாக, ஆணையத்தின் ஒழுங்குமுறை செயல்திறன் பலவீனமடைந்துள்ளது, இது தொழில்துறை செயல்திறனில் காணக்கூடிய சரிவுக்கு பங்களிக்கிறது. பொருளாதார விளைவுகள்: தேசிய புள்ளிவிவர பணியகம் (NBS) வெளியிட்ட சமீபத்திய புள்ளிவிவரங்களின்படி, நைஜீரியாவின் மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியில் (GDP) தொலைத்தொடர்புத் துறையின் பங்களிப்பு நிலையான சரிவைக் கண்டுள்ளது. மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியில் நைஜீரிய தகவல் மற்றும் தகவல் தொடர்புத் துறையின் பங்களிப்பு நிலையான சரிவைக் கண்டுள்ளது. 2024 ஆம் ஆண்டின் 3வது காலாண்டில் 16.36% இலிருந்து 13.94% ஆக உயர்ந்துள்ளது. டிஜிட்டல் பொருளாதாரம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு உருவாக்கத்தில் இந்தத் துறையின் முக்கிய பங்கைக் கருத்தில் கொண்டு இது கவலையளிக்கிறது.
நடவடிக்கைக்கான அழைப்பு: மனுதாரர்கள் என்ன கோருகிறார்கள் மனுதாரர்கள் செனட்டைக் கோருகின்றனர்: 2025 பணியாளர் பதவி உயர்வை விசாரிக்கவும் கூட்டாட்சி பண்புக் கொள்கைகளுடன் இணக்கத்தின் அளவை உறுதிப்படுத்தவும். மாநிலங்கள் மற்றும் புவிசார் அரசியல் மண்டலங்களில் பதவி உயர்வு வாய்ப்புகளின் விநியோகத்தில் அடையாளம் காணப்பட்ட ஏதேனும் முரண்பாடுகளை உடனடியாக சரிசெய்ய ஆணையத்தை இயக்கவும். NCC ஐ எவ்வாறு இணக்க அறிக்கையை உருவாக்கி சமர்ப்பிக்க வேண்டும் என்று கட்டளையிடவும் எதிர்கால மனிதவள நடவடிக்கைகள், நியமனங்கள், ஆட்சேர்ப்புகள் மற்றும் பதவி உயர்வுகளில் சமத்துவம் மற்றும் பிரதிநிதித்துவக் கொள்கைகளை நிலைநிறுத்த விரும்புகிறது. NCC வாரியத்தில் திறமையான நைஜீரியர்களை நியமிப்பது ஆணையத்தின் நிர்வாகத்தில் புதிய கண்ணோட்டங்களையும் நிபுணத்துவத்தையும் புகுத்துகிறது. தற்போது அமைக்கப்பட்டுள்ள நிர்வாக மேலாண்மை நாட்டின் ஒரு பகுதிக்கு சாதகமாக பெருமளவில் சாய்ந்துள்ளது. நிர்வாக துணைத் தலைவர்/தலைமை நிர்வாக அதிகாரியாக இருக்கும் மூன்று (3) நிர்வாக ஆணையர்கள், கட்சினா மாநிலத்தைச் சேர்ந்த டாக்டர் அமினு மைதா (வடமேற்கு), தொழில்நுட்ப சேவைகளின் நிர்வாக ஆணையர் திரு. ஆபிரகாம் ஓஷாடாமி, கோகி மாநிலத்தைச் சேர்ந்தவர் (வட மத்திய) மற்றும் பங்குதாரர்களின் நிர்வாக ஆணையர் மிஸ் ரிமினி மகாமா, பீடபூமி மாநிலத்தைச் சேர்ந்தவர் (வட மத்திய). மூன்று (3) ஆணையர்களும் இந்த தற்போதைய நிர்வாகத்தால் நியமிக்கப்பட்டனர். NCC இன் ஆளும் குழு ஒன்பது (9) ஆணையர்களைக் கொண்ட ஒரு குழுவைக் கொண்டுள்ளது; நைஜீரியாவின் ஆறு (6) புவிசார் அரசியல் மண்டலங்களில் ஒவ்வொன்றையும் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் ஆறு (6) நிர்வாகமற்ற உறுப்பினர்களைக் கொண்டது, தலைவர் உட்பட 5 பேர். இருப்பினும், ஆணையம் செயல்பட்டு வருகிறது கிட்டத்தட்ட இரண்டு (2) ஆண்டுகளாக முழு வாரியம் மற்றும் தலைவர் இல்லாமல், எந்த சரிபார்ப்பும் சமநிலையும் இல்லை. இதற்கிடையில், தொலைத்தொடர்பு ஒழுங்குமுறை நிறுவனத்தில் 2025 பதவி உயர்வுகள் தொடர்பாக NCC மீதான குற்றச்சாட்டுகளை டாக்டர் மைடா நிராகரித்துள்ளார். மனுவைத் தாக்கல் செய்த NCC இன் பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர்கள் குற்றம் சாட்டியபடி, டாக்டர் மைடா இன்று டெக்னாலஜி டைம்ஸ்க்கு அனுப்பிய மின்னஞ்சல் பதிலில், மனுவை தாக்கல் செய்த NCC இன் கார்ப்பரேட் கம்யூனிகேஷன்ஸ் தலைவர் நென்னானா ஓ. உகோஹா, கமிஷனின் தலைவர் பதவி உயர்வு செயல்முறை தகுதிகளின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்பட்டது என்று கூறுகிறார். “பதவி உயர்வுக்கு தகுதியான கமிஷனில் உள்ள அனைத்து பணியாளர்களுக்கும் நடத்தப்பட்ட சமீபத்திய பதவி உயர்வு தேர்வுகள், நேர்மை, நியாயம் மற்றும் தேசிய நோக்கங்களை இயக்குவதற்கான திறமையான நிபுணர்களுக்கான தொழில்துறையின் தேவைகளுக்கான எங்கள் அர்ப்பணிப்பால் குறிக்கப்பட்டன,” என்று டாக்டர் மைடா கூறுகிறார். “பொது சேவை விதிகள், ஆணையத்தின் நிறுவன அமைப்பு மற்றும் மனிதவளத் திட்டத்தின்படி, ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் வரையறுக்கப்பட்ட எண்ணிக்கையிலான காலியிடங்கள் இருந்தன, இது ஒவ்வொரு மட்டத்திலும் ஆணையம் இடமளிக்கக்கூடிய பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறிக்கிறது, அவர்கள் தேவையான கட்-ஆஃப்-ஐ பூர்த்தி செய்யவில்லை, அல்லது தேர்ச்சி பெற்ற ஆனால் அவர்களின் பணியாளரில் காலியிடங்கள் இல்லாதவர்களுக்கு பதவி உயர்வு வழங்க முடியாது.” பதவி உயர்வு பயிற்சி, ஃபெடரல் கேரக்டர் கமிஷன் (FCC) உட்பட உள் மற்றும் வெளிப்புற பங்குதாரர்களால் மேற்பார்வையிடப்பட்ட “தெளிவாக வரையறுக்கப்பட்ட செயல்முறை” என்று அவர் விவரிக்கும் படி செய்யப்பட்டது என்று அவர் மேலும் விளக்குகிறார். “மேலும்,” NCC தலைவர் கூறுகிறார், “ஊழியர்களுக்கான நேர்காணல் குழுக்கள் நம்பகமான நிர்வாக ஊழியர்களைக் கொண்டிருந்தன (ஆறு (6) புவி-அரசியல் மண்டலங்கள் ஒவ்வொன்றிலிருந்தும் பெறப்பட்டன), சுயாதீன வெளிப்புற உறுப்பினர்கள் மற்றும் பெடரல் கேரக்டர் கமிஷனின் (FCC) பிரதிநிதிகளைத் தவிர, மேற்பார்வை வழங்கவும் பொருந்தக்கூடிய விதிமுறைகளுக்கு இணங்குவதை உறுதி செய்யவும் வந்தன. பதவி உயர்வு தெளிவாக வரையறுக்கப்பட்ட செயல்முறை மற்றும் புறநிலை மதிப்பெண் முறையைப் பின்பற்றியது, இது தேர்வுகளுக்கு முன்னர் ஊழியர்களுக்குத் தெரிவிக்கப்பட்டது, ஒவ்வொரு தேர்வு கூறுக்கும் முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட எடைகள் ஒதுக்கப்பட்டன. அனைத்து மதிப்பீடுகளும் ஆணையத்தின் நிறுவப்பட்ட மதிப்பெண் கட்டமைப்பிற்கு இணங்க கண்டிப்பாக நடத்தப்பட்டதால், குழு உறுப்பினர்கள் தன்னிச்சையான முடிவுகளை எடுக்கவில்லை.” டாக்டர் மைடாவின் கூற்றுப்படி, “பயிற்சியின் முடிவில் இருந்து, அனைத்து பங்கேற்பாளர்களுக்கும் பயிற்சியில் அவர்களின் மதிப்பெண்களின் விவரம் வழங்கப்பட்டுள்ளது, இது அடுத்த பதவி உயர்வு பயிற்சிக்கான ஆயத்த முன்னேற்றப் பகுதிகளைப் பற்றி சிந்திக்க வேட்பாளர்களுக்கு உதவும் நோக்கில் ஒரு நடவடிக்கையாகும். தங்களுக்கு ஏதேனும் கவலைகள் இருந்தால் தெரிவிக்க ஆணையத்தின் மனித மூலதனத் துறையை அணுகவும் அவர்கள் ஊக்குவிக்கப்பட்டுள்ளனர்.”மூலம்: டெக்னாலஜி டைம்ஸ் / டிக்பு நியூஸ்டெக்ஸ்