நேரம் நெருங்கிவிட்டது. நேரம் முடிந்து விட்டது. மீண்டும் செய்யவும். பல தசாப்தங்களாக, 9–5 வேலை என்பது நிலைத்தன்மையின் இறுதி அடையாளமாகக் கருதப்படுகிறது – பாதுகாப்பிற்கான நம்பகமான பாதை, ஒழுக்கமான வாழ்க்கை மற்றும் மேல்நோக்கிய இயக்கத்திற்கான ஒரு மிதமான வாய்ப்பு. ஆனால் இன்று பல தொழிலாளர்களுக்கு, அந்த வாக்குறுதி ஒரு மாயத்தோற்றம் போல் உணர்கிறது. நிதி நிலைத்தன்மையைக் குறிக்கும் ஒரு வெள்ளெலி சக்கரம் போல இப்போது அதிகரித்து வருகிறது, அது உண்மையில் உங்களை ஒருபோதும் முன்னேறச் செய்யாது.
சோம்பல், உரிமை அல்லது வேலை செய்ய விருப்பமின்மை அல்ல. பொருளாதார கணிதம் இனி கணக்கிடப்படவில்லை. ஊதியங்கள் தேக்கமடைந்துள்ளன, அதே நேரத்தில் வீட்டுவசதி முதல் சுகாதாரப் பராமரிப்பு வரை அனைத்திற்கும் செலவுகள் உயர்ந்துள்ளன. ஆனாலும், நாங்கள் தொடர்ந்து வருவோம், சோர்வின் மூலம் புன்னகைப்போம், எப்படியாவது இவை அனைத்தும் இறுதியில் பலனளிக்கும் என்று நம்புவோம் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. அப்படியானால் 9–5 வயதுடையவர்கள் ஏன் ஒரு படிக்கல் போல உணராமல், ஒரு பொறி போல உணரத் தொடங்குகிறார்கள்?
வாழ்க்கைச் செலவு கூலியை விட அதிகமாக உள்ளது
சமீபத்திய ஆண்டுகளில் அன்றாட வாழ்க்கையின் விலை உயர்ந்துள்ளது என்பது இரகசியமல்ல. வாடகை, மளிகைப் பொருட்கள், எரிவாயு, குழந்தை பராமரிப்பு, காப்பீடு – இவை அனைத்தும் உயர்ந்துள்ளன. இதற்கிடையில், சம்பளம் வேகத்திற்கு ஏற்ப இல்லை. உயர்வுகள், அவை நிகழும்போது, பெரும்பாலும் பணவீக்கத்தை ஈடுகட்டுவதில்லை. முழுநேர வேலை செய்யும் ஒருவருக்கு, பல தசாப்தங்களாக ஒரு தொழிலில் ஈடுபட்ட பிறகும், அவர்கள் இன்னும் சம்பளத்திலிருந்து சம்பளத்திற்கு வாழ்க்கை நடத்துவதைப் பார்ப்பது வருத்தமளிக்கிறது. “நல்ல வேலை” முன்பு ஒரு ஏணியாக இருந்தது. இப்போது அது பெரும்பாலும் ஒரு டிரெட்மில் போல உணர்கிறது. நீங்கள் எவ்வளவு வேகமாக நகர்ந்தாலும், நீங்கள் இன்னும் இடத்தில் சிக்கிக் கொள்கிறீர்கள்.
பக்க வேலைகளின் எழுச்சி ஆர்வத்தைப் பற்றியது அல்ல
பக்க வேலைகளின் யோசனையை சமூக ஊடகங்கள் காதல்மயமாக்கினாலும், உண்மை மிகவும் குறைவான கவர்ச்சியானது. பல தொழிலாளர்கள் ஃப்ரீலான்சிங் செய்வதில்லை அல்லது டெலிவரி பயன்பாடுகளுக்கு வாகனம் ஓட்டுவதில்லை, ஏனெனில் அவர்கள் வேலை செய்வதை விரும்புகிறார்கள். அவர்களின் முதன்மை வேலை இனி அவர்களின் அடிப்படைத் தேவைகளை பூர்த்தி செய்யாததால் அவர்கள் அதைச் செய்கிறார்கள். ஒரு படுக்கையறை அடுக்குமாடி குடியிருப்பை வாங்குவதற்கு அதிகமான மக்கள் வாரத்திற்கு 60+ மணிநேரம் வேலை செய்ய வேண்டும் என்பது அமைப்பு செயல்படவில்லை என்பதற்கான தெளிவான அறிகுறியாகும். பக்க வேலை புரட்சி லட்சியத்திலிருந்து பிறக்கவில்லை. இது அவசியத்திலிருந்து பிறந்தது.
பயன்கள் முன்பு இருந்ததைப் போல இல்லை
ஒரு காலத்தில், முழுநேர வேலைகள் வலுவான நன்மைகளுடன் வந்தன: ஓய்வூதியங்கள், உண்மையில் விஷயங்களை உள்ளடக்கிய சுகாதார காப்பீடு, குற்ற உணர்ச்சியின்றி நீங்கள் எடுத்துக்கொள்ளக்கூடிய விடுமுறை நேரம். இன்று, பல 9–5 வேலைகள் அதிக விலக்கு அளிக்கக்கூடிய சுகாதாரத் திட்டங்கள், குறைந்த ஊதியம் பெறும் நேரம் மற்றும் DIY 401(k)க்கு அப்பால் ஓய்வூதிய ஆதரவு இல்லாமல் வருகின்றன. சில தொழில்களில், நீங்கள் நிர்வாகத்தில் இல்லாவிட்டால், சம்பளம் பெறும் பதவிகளில் கூட சுகாதாரப் பலன்கள் இருக்காது. தொழிலாளர்கள் தங்கள் சொந்த பாதுகாப்பு வலைகளுக்கு அதிக செலவு செய்கிறார்கள், இது முழுநேர வேலைவாய்ப்பை ஒரு சலுகையாகக் குறைக்கவும், ஒரு மூல ஒப்பந்தமாகவும் உணர வைக்கிறது.
வேதனை என்பது உண்மையானது, அது வெறும் உணர்ச்சிவசப்படுவதல்ல
சோர்வாக இருப்பது அல்லது ஓய்வு தேவைப்படுவது போன்ற ஒரு விஷயம் போல நாம்வே சோர்வைப் பற்றி அதிகம் பேசுகிறோம். ஆனால், வேலையில் சோர்வு நிதி விளைவுகளையும் ஏற்படுத்துகிறது. நீங்கள் தொடர்ந்து சோர்வாக இருக்கும்போது, உங்கள் உற்பத்தித்திறன் குறைகிறது. பதவி உயர்வுகளுக்கு அழுத்தம் கொடுக்க அல்லது புதிய திட்டங்களை எடுக்க உங்கள் உந்துதல் மங்கிவிடும். வாரத்தில் உயிர்வாழ வசதிக்காக நீங்கள் அதிகமாக செலவிடுகிறீர்கள் – டேக்அவுட், விரைவான திருத்தங்கள், உங்களுக்கு நேரத்தை வாங்கும் எதையும். மக்கள் ஒரு பிரேக்கிங் பாயிண்டை அடைந்து நேரம் ஒதுக்கும்போது அல்லது நச்சு வேலை சூழல்களை விட்டு வெளியேறும்போது, அவர்களின் விண்ணப்பத்தில் உள்ள இடைவெளிக்கு அவர்கள் தண்டிக்கப்படுகிறார்கள். இது ஒரு தீய சுழற்சி: உயிர்வாழ கடினமாக உழைக்கவும், எரிந்து போகவும், இந்தச் செயல்பாட்டில் இன்னும் அதிகமான பணத்தை இழக்கவும்.
தொற்றுநோயின் போது திறந்த கண்கள் மற்றும் மூடிய பணப்பைகள் கொண்ட தொலைதூர வேலை
தொற்றுநோயின் போது தொலைதூர வேலைக்கு மாறியது பல சங்கடமான உண்மைகளை அம்பலப்படுத்தியது. வேலையில் இருப்பதற்காக எவ்வளவு நேரத்தையும் பணத்தையும் செலவிடுகிறார்கள் என்பதை மக்கள் உணர்ந்தனர்: பயணம், பார்க்கிங், தொழில்முறை அலமாரிகள், ஒவ்வொரு நாளும் மதிய உணவு சாப்பிடுவது. சிறிது காலத்திற்கு, தொலைதூர வேலை ஒரு தீர்வாக உணர்ந்தது. ஆனால் இப்போது பல நிறுவனங்கள் அலுவலகத்திற்குத் திரும்புவதற்கு அழுத்தம் கொடுக்கின்றன – அந்த செலவுகளை ஈடுசெய்ய ஊதிய உயர்வு இல்லாமல் – இது தொழிலாளர்களை கடுமையாக பாதிக்கிறது. பேசப்படாத ஒப்பந்தம் மாறிவிட்டது. நெகிழ்வுத்தன்மை மற்றும் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை சாத்தியம் என்பதை நாங்கள் கண்டோம். இப்போது நாம் எந்த அர்த்தமுள்ள பரிமாற்றமும் இல்லாமல் குறைந்த சுதந்திரம் மற்றும் அதிக செலவுகளுக்குத் திரும்பும்படி கேட்கப்படுகிறோம்.
“நிலையான” வேலைகள் இனி பாதுகாப்பாக உணரவில்லை
இதில் மிகப்பெரிய முரண்பாடு என்ன? நீண்ட காலமாக அதன் நிலைத்தன்மைக்காகப் பாராட்டப்பட்ட 9–5 பேர் இப்போது பெருகிய முறையில் நிச்சயமற்றதாக உணர்கிறார்கள். தொழில்களில் பணிநீக்கங்கள் நடக்கின்றன, பெரும்பாலும் எந்த எச்சரிக்கையும் இல்லாமல். நீண்ட கால பதவிக்காலம் முதலாளிகளிடமிருந்து விசுவாசத்திற்கு உத்தரவாதம் அளிக்காது. நல்ல ஓய்வூதியத்துடன் ஓய்வு பெறும் கனவு பெரும்பாலும் அழிந்துவிட்டது. சுகாதாரப் பராமரிப்பு முதல் ஓய்வு பெறுதல் வரை அவசரகால சேமிப்பு வரை ஒவ்வொரு பகுதியிலும் தொழிலாளர்கள் தங்களைத் தற்காத்துக் கொள்ளச் சொல்லப்படுகிறார்கள், அதே நேரத்தில் விசுவாசம், வருகை மற்றும் உற்பத்தித்திறன் பற்றிய காலாவதியான எதிர்பார்ப்புகளை இன்னும் கடைப்பிடிக்கின்றனர். அமைப்பு இவ்வளவு அதிகமாகக் கோரும்போதும், அதற்கு ஈடாக மிகக் குறைவாகவே கொடுக்கும்போதும் சிக்கிக் கொள்ளாமல் இருப்பது கடினம்.
அடுத்து என்ன நடக்கும்?
எல்லோரும் ஃப்ரீலான்ஸாகவோ அல்லது தங்கள் சொந்த முதலாளியாகவோ இருக்க விரும்புவதில்லை. 9–க்கு–5 வேலையில் உறுதியாக இருப்பதில் பலர் மகிழ்ச்சியடைவார்கள்… அது வாக்குறுதியளித்ததை உண்மையில் வழங்கினால்: நியாயமான ஊதியம், நிலைத்தன்மை மற்றும் வளர்ச்சிக்கான பாதை. ஆனால் அதிகமான தொழிலாளர்கள் பாரம்பரிய மாதிரியிலிருந்து அவர்கள் பெறும் மதிப்பை கேள்விக்குள்ளாக்குவதால், அமைப்பு உருவாக வேண்டும். உண்மையான பிரச்சினை என்னவென்றால், மக்கள் வேலை செய்ய விரும்பவில்லை என்பது அல்ல. பகுதிநேர முடிவுகளுக்காக முழுநேர வேலை செய்வதில் அவர்கள் சோர்வடைகிறார்கள்.
உங்கள் 9–5 வயதுடையவர்கள் நிதி ரீதியாக முன்னேற உங்களுக்கு உதவுவதாகவோ அல்லது உங்களை மிதக்க வைப்பதாகவோ நீங்கள் நினைக்கிறீர்களா? அதை மீண்டும் மதிப்புமிக்கதாக உணர என்ன மாற்ற வேண்டும்?
மூலம்: சேமிப்பு ஆலோசனை / டிக்பு நியூஸ் டெக்ஸ்