மைக்ரோசாப்ட் குறைந்த செயல்திறன் கொண்டவர்களாகக் கருதும் ஊழியர்களை கடுமையாக்குகிறது. ரெட்மண்ட் நிறுவனம் மேலாளர்களுக்கு அனுப்பிய உள் மின்னஞ்சலில் புதிய கொள்கைகள் மற்றும் கருவிகளை வகுத்துள்ளது, இதில் மோசமான செயல்திறன் கொண்டவர்களுக்கு உள் இடமாற்றங்கள் தடை மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்களுக்கு இரண்டு ஆண்டு மறு பணியமர்த்தல் தடை ஆகியவை அடங்கும்.
பிசினஸ் இன்சைடர் பார்த்த உள் மின்னஞ்சலில், மைக்ரோசாப்டின் புதிய தலைமை மக்கள் அதிகாரி ஆமி கோல்மேன், உயர் செயல்திறனை விரைவுபடுத்தவும் குறைந்த செயல்திறனை விரைவாக நிவர்த்தி செய்யவும் உதவும் புதிய மற்றும் மேம்படுத்தப்பட்ட கருவிகள் பற்றி எழுதினார்.
இந்த கருவிகள் “பொறுப்புக்கூறல் மற்றும் வளர்ச்சியின் கலாச்சாரத்தை வளர்க்க” உதவும் என்று மின்னஞ்சல் கூறுகிறது. எதிர்பார்ப்புகளை பூர்த்தி செய்யாத ஊழியர்கள் செயல்திறன் மேம்பாட்டுத் திட்டங்களில் (PIPகள்) சேர்க்கப்படுவார்கள், அவை தெளிவான எதிர்பார்ப்புகளையும் முன்னேற்றத்திற்கான காலக்கெடுவையும் அமைப்பதற்கான புதிய உலகளாவிய நிலையான அணுகுமுறையாக விவரிக்கப்படுகின்றன.
எதிர்பார்ப்புகளை பூர்த்தி செய்யாதவர்கள், பிரிவினை சலுகையுடன் வரும் உலகளாவிய தன்னார்வ பிரிப்பு ஒப்பந்தம் (GVSA) எனப்படும் புதிய வெளியேறும் திட்டத்தின் கீழ் தானாக முன்வந்து வெளியேறும் விருப்பமும் உள்ளது.
இந்த ஆண்டின் தொடக்கத்தில், மைக்ரோசாப்ட் செயல்திறன் அடிப்படையிலான பணிநீக்கங்களைச் செயல்படுத்துவதாக உறுதிப்படுத்தியது, இருப்பினும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்கள் புதிய பணியாளர்களால் மாற்றப்படுவார்கள் என்று கூறியது. நிறுவனம் ஊழியர்களை 0 முதல் 200 வரை மதிப்பிடுகிறது மற்றும் அவர்களின் பங்கு விருதுகள் மற்றும் போனஸ்களை இந்த மதிப்பீட்டின் அடிப்படையில் மதிப்பிடுகிறது. 60 முதல் 80 வரம்பில் உள்ள எவரும் – சராசரியாக 100 பேர் – குறைந்த செயல்திறன் கொண்டவர்களாக மதிப்பிடப்படுகிறார்கள்.
0 முதல் 60 வரை மோசமான மதிப்பீடுகளைக் கொண்ட ஊழியர்கள் இனி நிறுவனத்திற்குள் வெவ்வேறு பதவிகளுக்கு விண்ணப்பிக்க அனுமதிக்கப்பட மாட்டார்கள். PIP இன் போது அல்லது அதற்குப் பிறகு வெளியேறும் எவரும், அவர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதிக்குப் பிறகு இரண்டு ஆண்டுகள் வரை மைக்ரோசாப்டில் வேலைகளுக்கு மீண்டும் விண்ணப்பிக்க அனுமதிக்கப்பட மாட்டார்கள்.
மேலாளர்கள் ஒரு ஊடாடும் சூழலில் பயிற்சி செய்வதன் மூலம் “ஆக்கபூர்வமான அல்லது சவாலான உரையாடல்களுக்கு” அவர்களைத் தயார்படுத்த உதவும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்ட சூழ்நிலை அடிப்படையிலான, AI-ஆதரவு கருவிகளை அணுக முடியும் என்றும் மின்னஞ்சலில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. மறைமுகமாக, ஒருவரிடம் அவர்கள் வேலையை இழக்கும் அபாயத்தில் இருப்பதாகச் சொல்வது எப்படி இருக்கும் என்பதை உருவகப்படுத்தும் ஒரு AI என்று பொருள்.
மெட்டாவும் ஊழியர்களின் செயல்திறனை அடிப்படையாகக் கொண்டதாகக் கூறப்படும் பணிநீக்கங்களைச் செய்து வருகிறது, இருப்பினும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்களில் பலர் நிறுவனத்தில் இருந்த காலத்தில் சராசரி அல்லது நல்ல விமர்சனங்களைப் பெற்றதாகக் கூறும் பல அறிக்கைகள் உள்ளன. இது, அலுவலகத்திற்குத் திரும்பும் ஆணையைப் போலவே, நிறுவனங்கள் அதிகாரப்பூர்வ மற்றும் அதிக விலையுயர்ந்த பணிநீக்கங்களைச் செய்யாமல் தங்கள் பணியாளர்களைக் குறைப்பதாகக் கூறுவதற்கு வழிவகுத்தது.
மூலம்: TechSpot / Digpu NewsTex