घड़ी में प्रवेश। घड़ी में प्रवेश। दोहराएँ। दशकों से, 9-5 की नौकरी को स्थिरता का सर्वोच्च प्रतीक माना जाता रहा है—सुरक्षा का एक विश्वसनीय मार्ग, एक सभ्य जीवन और उन्नति का एक मामूली मौका। लेकिन आज कई कर्मचारियों के लिए, यह वादा एक मृगतृष्णा जैसा लगता है। जो पहले वित्तीय स्थिरता का प्रतीक था, अब वह एक हैम्स्टर व्हील जैसा लगता है जो आपको कभी आगे नहीं बढ़ाता।
यह आलस्य, अधिकार या काम करने की इच्छा की कमी नहीं है। बात यह है कि आर्थिक गणित अब काम नहीं कर रहा है। वेतन स्थिर हो गया है, जबकि आवास से लेकर स्वास्थ्य सेवा तक, हर चीज़ की लागत आसमान छू रही है। और फिर भी, हमसे उम्मीद की जाती है कि हम काम पर आते रहें, थकान के बावजूद मुस्कुराते रहें, और किसी तरह यह विश्वास रखें कि अंततः यह सब फल देगा। तो फिर 9-5 की नौकरी अब एक सीढ़ी कम और एक जाल ज़्यादा क्यों लगने लगी है?
मज़दूरी से ज़्यादा जीवन-यापन की लागत
यह कोई राज़ की बात नहीं है कि हाल के वर्षों में रोज़मर्रा की ज़िंदगी की क़ीमतें आसमान छू रही हैं। किराया, किराने का सामान, पेट्रोल, बच्चों की देखभाल, बीमा—सब बढ़ गए हैं। इस बीच, वेतन में भी कोई बढ़ोतरी नहीं हुई है। जब वेतन में बढ़ोतरी होती है, तो अक्सर मुद्रास्फीति की भरपाई मुश्किल से हो पाती है। पूर्णकालिक नौकरी करने वाले किसी व्यक्ति के लिए, यह देखना निराशाजनक होता है कि दशकों के करियर के बाद भी, वे अभी भी तनख्वाह से तनख्वाह तक गुज़ारा कर रहे हैं। “अच्छी नौकरी” पहले एक सीढ़ी हुआ करती थी। अब यह अक्सर ट्रेडमिल जैसी लगती है। आप चाहे कितनी भी तेज़ी से आगे बढ़ें, आप अपनी जगह पर ही अटके रहेंगे।
साइड हसल का उदय जुनून से नहीं है
सोशल मीडिया भले ही साइड हसल के विचार को रोमांटिक बना दे, लेकिन हकीकत उतनी आकर्षक नहीं है। कई कर्मचारी फ्रीलांसिंग या डिलीवरी ऐप्स के लिए गाड़ी चलाने का काम इसलिए नहीं कर रहे हैं क्योंकि उन्हें यह काम पसंद है। वे ऐसा इसलिए कर रहे हैं क्योंकि उनका मुख्य काम अब उनकी बुनियादी ज़रूरतें पूरी नहीं कर पा रहा है। यह तथ्य कि ज़्यादा लोगों को सिर्फ़ एक बेडरूम वाले अपार्टमेंट का खर्च उठाने के लिए हफ़्ते में 60 घंटे से ज़्यादा काम करना पड़ता है, इस बात का साफ़ संकेत है कि यह व्यवस्था काम नहीं कर रही है। साइड हसल क्रांति महत्वाकांक्षा से पैदा नहीं हुई है। यह ज़रूरत से पैदा हुआ था।
लाभ अब पहले जैसे नहीं रहे
एक ज़माने में, पूर्णकालिक नौकरियों के साथ कई बेहतरीन लाभ मिलते थे: पेंशन, स्वास्थ्य बीमा जो वास्तव में सभी ज़रूरी चीज़ों को कवर करता था, और छुट्टियाँ जो आप बिना किसी अपराधबोध के ले सकते थे। आज, कई 9-5 वाली नौकरियों में उच्च-कटौती योग्य स्वास्थ्य योजनाएँ, सीमित भुगतान वाली छुट्टियाँ, और DIY 401(k) के अलावा कोई सेवानिवृत्ति सहायता नहीं मिलती है। कुछ उद्योगों में, वेतनभोगी पदों पर भी स्वास्थ्य लाभ शामिल नहीं होते, जब तक कि आप प्रबंधन में न हों। कर्मचारी अपनी सुरक्षा व्यवस्था के लिए ज़्यादा खर्च उठा रहे हैं, जिससे पूर्णकालिक रोज़गार विशेषाधिकार से ज़्यादा एक बेकार सौदा लगता है।
बर्नआउट एक वास्तविक समस्या है और यह सिर्फ़ भावनात्मक नहीं है
हम बर्नआउट के बारे में अक्सर ऐसे बात करते हैं जैसे यह सिर्फ़ थकान या आराम की ज़रूरत का मामला हो। लेकिन बर्नआउट के वित्तीय परिणाम भी होते हैं। जब आप लगातार थके रहते हैं, तो आपकी उत्पादकता कम हो जाती है। पदोन्नति पाने या नए प्रोजेक्ट शुरू करने की आपकी प्रेरणा कम हो जाती है। हफ़्ते भर गुज़ारा करने के लिए आप सुविधाओं पर ज़्यादा खर्च करते हैं—बाहर का खाना, झटपट मिलने वाला खाना, कुछ भी जिससे आपको समय मिल सके। और जब लोग अपनी क्षमता से ज़्यादा थक जाते हैं और छुट्टी ले लेते हैं या किसी बुरे काम के माहौल को छोड़ देते हैं, तो उन्हें अपने रिज्यूमे में इस कमी के लिए सज़ा मिलती है। यह एक दुष्चक्र है: जीवित रहने के लिए कड़ी मेहनत करो, थक जाओ, और इस प्रक्रिया में और भी ज़्यादा पैसा गँवा दो।
रिमोट वर्क ने आँखें खोलीं और जेबें बंद कर दीं
महामारी के दौरान रिमोट वर्क की ओर रुख़ ने कई असहज सच्चाइयों को उजागर किया। लोगों को एहसास हुआ कि वे सिर्फ़ काम पर रहने के लिए कितना समय और पैसा खर्च कर रहे थे: आना-जाना, पार्किंग, पेशेवर कपड़े, रोज़ बाहर खाना। कुछ समय के लिए, रिमोट वर्क एक समाधान की तरह लगा। लेकिन अब जब कई कंपनियाँ उन लागतों की भरपाई के लिए बिना वेतन वृद्धि के, दफ़्तर लौटने पर ज़ोर दे रही हैं, तो यह कर्मचारियों पर भारी पड़ रहा है। अलिखित अनुबंध बदल गया है। हमने देखा कि लचीलापन और कार्य-जीवन संतुलन संभव है। अब हमें बिना किसी सार्थक समझौते के कम आज़ादी और ज़्यादा खर्चे की ओर लौटने के लिए कहा जा रहा है।
“स्थिर” नौकरियाँ अब सुरक्षित नहीं लगतीं
इस सब में सबसे बड़ी विडंबना क्या है? 9-5 की नौकरी, जिसकी लंबे समय से स्थिरता के लिए प्रशंसा की जाती रही है, अब तेज़ी से अनिश्चित होती जा रही है। उद्योगों में छंटनी हो रही है, अक्सर बिना किसी चेतावनी के। लंबा कार्यकाल नियोक्ताओं से वफ़ादारी की गारंटी नहीं देता। और अच्छी पेंशन के साथ सेवानिवृत्त होने का सपना लगभग खत्म हो चुका है। कर्मचारियों को स्वास्थ्य सेवा से लेकर सेवानिवृत्ति और आपातकालीन बचत तक, हर क्षेत्र में खुद का ख्याल रखने के लिए कहा जा रहा है, जबकि वफ़ादारी, उपस्थिति और उत्पादकता के बारे में पुरानी अपेक्षाओं पर अभी भी कायम रहना पड़ रहा है। जब सिस्टम इतना ज़्यादा माँगता है और बदले में इतना कम देता है, तो फँसा हुआ महसूस न करना मुश्किल है।
तो आगे क्या?
हर कोई फ्रीलांसिंग या अपना मालिक नहीं बनना चाहता। बहुत से लोग 9 से 5 की नौकरी में खुश रहेंगे… अगर वह वास्तव में वही दे जो उसने वादा किया था: उचित वेतन, स्थिरता और विकास का मार्ग। लेकिन जैसे-जैसे ज़्यादा कर्मचारी पारंपरिक मॉडल से मिलने वाले मूल्य पर सवाल उठा रहे हैं, सिस्टम को बदलना होगा। असली मुद्दा यह नहीं है कि लोग काम नहीं करना चाहते। बल्कि यह है कि वे अंशकालिक परिणामों के लिए पूर्णकालिक काम करते-करते थक गए हैं।
क्या आपको लगता है कि आपकी 9 से 5 की नौकरी आपको आर्थिक रूप से आगे बढ़ने में मदद कर रही है या बस आपको बचाए रख रही है? इसे फिर से सार्थक बनाने के लिए क्या बदलाव करने होंगे?
स्रोत: बचत सलाह / डिग्पू न्यूज़टेक्स