Microsoft उन कर्मचारियों पर नकेल कस रहा है जिन्हें वह कम प्रदर्शन करने वाला मानता है। रेडमंड कंपनी ने प्रबंधकों को भेजे एक आंतरिक ईमेल में नई नीतियों और उपकरणों की जानकारी दी है, जिसमें खराब प्रदर्शन करने वालों के आंतरिक स्थानांतरण पर प्रतिबंध और नौकरी से निकाले गए कर्मचारियों पर दो साल की पुनः नियुक्ति रोक शामिल है।
बिजनेस इनसाइडर द्वारा देखे गए एक आंतरिक ईमेल में, Microsoft की नई मुख्य जन अधिकारी एमी कोलमैन ने नए और उन्नत उपकरणों के बारे में लिखा है जो उच्च प्रदर्शन को गति देने और कम प्रदर्शन को तुरंत दूर करने में मदद करेंगे।
ईमेल में आगे कहा गया है कि ये उपकरण “जवाबदेही और विकास की संस्कृति को बढ़ावा देने” में मदद करेंगे। जो कर्मचारी अपेक्षाओं पर खरे नहीं उतर रहे हैं, उन्हें प्रदर्शन सुधार योजनाओं (PIP) में शामिल किया जाएगा, जिन्हें स्पष्ट अपेक्षाएँ और सुधार के लिए एक समय-सीमा निर्धारित करने के लिए एक नए वैश्विक रूप से सुसंगत दृष्टिकोण के रूप में वर्णित किया गया है।
जो लोग अपेक्षाओं पर खरे नहीं उतरते हैं, उनके पास वैश्विक स्वैच्छिक पृथक्करण समझौते (GVSA) नामक एक नई निकास योजना के तहत स्वेच्छा से कंपनी छोड़ने का विकल्प भी है, जिसके साथ एक पृथक्करण प्रस्ताव भी आता है।
साल की शुरुआत में, माइक्रोसॉफ्ट ने पुष्टि की थी कि वह प्रदर्शन-आधारित छंटनी लागू कर रहा है, हालाँकि उसने कहा था कि जिन लोगों को नौकरी से निकाला जाएगा, उनकी जगह नए कर्मचारियों को नियुक्त किया जाएगा। कंपनी कर्मचारियों को 0 से 200 के पैमाने पर रेटिंग देती है और इसी रेटिंग के आधार पर उनके स्टॉक पुरस्कार और बोनस तय करती है। 60 से 80 के बीच के किसी भी कर्मचारी (100 औसत है) को कम प्रदर्शन करने वाला माना जाता है।
जिन कर्मचारियों की रेटिंग 0 से 60 के बीच है, उन्हें अब कंपनी में अलग-अलग पदों के लिए आवेदन करने की अनुमति नहीं होगी। जो भी कर्मचारी PIP के दौरान या उसके बाद नौकरी छोड़ता है, उसे अपनी समाप्ति तिथि के दो साल बाद तक माइक्रोसॉफ्ट में नौकरी के लिए दोबारा आवेदन करने की अनुमति नहीं होगी।
ईमेल में यह भी कहा गया है कि प्रबंधकों के पास परिदृश्य-आधारित, AI-समर्थित टूल तक पहुँच होगी, जो उन्हें एक इंटरैक्टिव वातावरण में अभ्यास करके “रचनात्मक या चुनौतीपूर्ण बातचीत” के लिए तैयार करने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। संभवतः, इसका मतलब है कि एक AI यह अनुकरण कर रहा है कि किसी को यह बताना कैसा होगा कि उसकी नौकरी जाने का खतरा है।
मेटा कर्मचारियों के प्रदर्शन के आधार पर छंटनी भी कर रहा है, हालाँकि कई रिपोर्ट्स में दावा किया गया है कि निकाले गए लोगों में से कई को कंपनी में अपने कार्यकाल के दौरान औसत या यहाँ तक कि अच्छी रेटिंग भी मिली थी। इससे यह दावा किया गया है कि, कार्यालय लौटने के आदेश की तरह, कंपनियाँ आधिकारिक और अधिक महंगी छंटनी किए बिना केवल अपने कर्मचारियों की संख्या में कटौती कर रही हैं।
स्रोत: टेकस्पॉट / डिग्पू न्यूज़टेक्स