सोशल मीडिया पर या किसी पारिवारिक समारोह में पाँच मिनट बिताएँ और आप शायद यह सुनें: “लोग अब काम ही नहीं करना चाहते।” यह एक ऐसा मुहावरा है जो इतना आम हो गया है कि यह घिसी-पिटी बात लगने लगी है। और अक्सर, यह बेबी बूमर्स पीढ़ी के किसी व्यक्ति के मुँह से निकलता है। चाहे यह निराशा, उलझन या घोर तिरस्कार के साथ कहा गया हो, अंतर्निहित संदेश स्पष्ट है। अगर युवा पीढ़ी संघर्ष कर रही है, तो इसकी वजह शायद यह है कि वे पर्याप्त मेहनत नहीं कर रहे हैं।
लेकिन क्या वाकई ऐसा है? या क्या हम सिर्फ़ काम, अवसर और सफलता के दो बिल्कुल अलग-अलग अर्थों को देख रहे हैं?
दो अर्थव्यवस्थाओं की कहानी
बूमर्स युद्धोत्तर अर्थव्यवस्था में पले-बढ़े, जो भले ही परिपूर्ण न हो, लेकिन आज के लोगों की तुलना में कहीं ज़्यादा उन्नति की संभावना प्रदान करती थी। जीवन-यापन की लागत के अनुपात में मज़दूरी ज़्यादा थी। कॉलेज की फ़ीस आपको जीवन भर कर्ज़ में नहीं रहने देती थी। एक ही आय से अक्सर पूरे परिवार का गुज़ारा हो जाता था। घर ख़रीदना एक स्वाभाविक अगला कदम माना जाता था। कोई लगभग असंभव सपना नहीं।
उस दुनिया में, कड़ी मेहनत अक्सर ठोस फल देती थी। इसलिए जब बूमर्स कहते हैं, “जैसे मैंने किया, वैसे ही तुम भी कड़ी मेहनत करो,” तो यह ज़रूरी नहीं कि दुर्भावना से प्रेरित हो। यह एक बहुत ही अलग आर्थिक वास्तविकता से आकार लेने वाले विश्वदृष्टिकोण से आ रहा है। लेकिन समस्या यह है: अमेरिकी सपने का वह रूप दशकों से चुपचाप खत्म हो रहा है, और युवा पीढ़ियों के लिए, गणित उसी तरह से मेल नहीं खाता।
कामकाजी नैतिकता अभी भी मौजूद है। भुगतान नहीं
रूढ़िवादी धारणा के विपरीत, ज़्यादातर मिलेनियल और जेनरेशन Z के लोग बहुत ज़्यादा काम कर रहे हैं। वे किराए और बिलों का भुगतान करने के लिए कई नौकरियों, साइड हसल और फ्रीलांस कामों में उलझे हुए हैं। कई लोग उच्च शिक्षित, गहन रूप से प्रेरित और डिजिटल अर्थव्यवस्था में लगातार “सक्रिय” रहते हैं, जहाँ शायद ही कभी आराम करने का समय मिलता है।
समस्या आलस्य की नहीं है। समस्या प्रयास और पुरस्कार के बीच के अंतर की है। कड़ी मेहनत करने से अब पहले जैसी स्थिरता की गारंटी नहीं मिलती। और जब आपकी पूरी कोशिशें आपको कर्ज में डुबो देती हैं, घर खरीदने में असमर्थ बना देती हैं, या तनख्वाह के लिए संघर्ष करना पड़ता है, तो यह महसूस करना आसान है कि व्यवस्था टूट गई है, क्योंकि कई लोगों के लिए, यह सच है।
बर्नआउट और सीमाओं का उदय
काम को लेकर पीढ़ीगत सबसे बड़े अंतरों में से एक यह है कि यह पहचान से कैसे जुड़ता है। कई बुमेरों के लिए, काम जीवन का एक निर्णायक हिस्सा था। आपको अपनी नौकरी से प्यार करने की ज़रूरत नहीं थी। आपको बस इसे अच्छी तरह से करना था, और यही काफी था। लेकिन युवा पीढ़ी ऐसी संस्कृति में पली-बढ़ी है जिसने काम के माध्यम से जुनून और उद्देश्य का वादा किया था और अब जब ये वादे पूरे नहीं होते हैं तो वे इसके परिणामों से जूझ रहे हैं।
इसके जवाब में, एक बदलाव आया है। बर्नआउट कोई प्रचलित शब्द नहीं, बल्कि एक वास्तविकता है, और युवा कर्मचारी इसका विरोध कर रहे हैं। वे सीमाएँ निर्धारित कर रहे हैं, लचीलेपन की तलाश कर रहे हैं, मानसिक स्वास्थ्य को प्राथमिकता दे रहे हैं, और सवाल कर रहे हैं कि क्या अंतहीन भागदौड़ वाकई इसके लायक है। कुछ बुमेर लोगों को यह आलस्य जैसा लगता है। लेकिन कई युवा कर्मचारियों के लिए, यह जीवनयापन का सवाल है।
नैतिक कार्यभार का मिथक
कड़ी मेहनत को अक्सर एक नैतिक मूल्य के रूप में पेश किया जाता है—ऐसा कुछ जो आपकी योग्यता साबित करता है। लेकिन यह नज़रिया एक महत्वपूर्ण सच्चाई को नज़रअंदाज़ कर देता है: हर कोई एक ही जगह से शुरुआत नहीं करता। व्यवस्थागत असमानताएँ, बढ़ती लागतें, स्थिर वेतन, और स्वास्थ्य सेवा व आवास जैसी बुनियादी ज़रूरतों तक पहुँच की कमी, ये सभी अदृश्य बाधाएँ पैदा करते हैं जिन्हें अकेले कड़ी मेहनत से दूर नहीं किया जा सकता।
इसलिए जब बुमेर कहते हैं, “हमारे लिए भी यह मुश्किल था,” तो वे गलत नहीं हैं, लेकिन हो सकता है कि वे यह कम करके आंक रहे हों कि आज के कर्मचारियों को उन्हीं लक्ष्यों तक पहुँचने के लिए कितनी और चुनौतियों से गुज़रना पड़ता है। अब बात सिर्फ़ घंटों काम करने की नहीं है। अब बात एक बहुत ही जटिल और अनिश्चित परिदृश्य में आगे बढ़ने की है।
सहानुभूति की ज़रूरत। आँखें घुमाने की नहीं
“आजकल के बच्चे काम नहीं करना चाहते” वाली बात फ़ायदे से ज़्यादा नुकसान पहुँचाती है। यह इस बारे में सार्थक बातचीत को बंद कर देती है कि असल में क्या बदला है और लोग काम के साथ अपने रिश्ते पर पुनर्विचार क्यों कर रहे हैं। हाँ, कुछ लोगों में प्रेरणा की कमी हो सकती है, जैसा कि हमेशा से रही है। लेकिन पूरी पीढ़ी को इसी रंग में रंगने से उन वास्तविक आर्थिक और सांस्कृतिक बदलावों को नज़रअंदाज़ कर दिया जाता है जो हुए हैं।
अगर कुछ है, तो युवा पीढ़ी जो माँग रही है वह कम काम नहीं है। वे बेहतर काम की माँग कर रहे हैं। ऐसा काम जो उचित वेतन देता हो। ऐसा काम जो जीवन के अलावा भी कुछ करने का मौका देता हो। ऐसा काम जो आपको टूटा हुआ, थका हुआ या कर्ज में डूबा हुआ न छोड़े। और हो सकता है, बस हो सकता है, यह किसी हक़दारी का संकेत न हो। शायद यह विकास का संकेत हो।
क्या आपने महसूस किया है कि पुरानी पीढ़ियाँ आपके काम करने के तरीके या आपके काम की मात्रा को लेकर आपको आंकती हैं? क्या आपको लगता है कि “कार्य नैतिकता” वाला तर्क आज भी प्रासंगिक है, या क्या यह समय है कि कड़ी मेहनत के वास्तविक अर्थ को फिर से परिभाषित किया जाए?
स्रोत: बचत सलाह / डिग्पू न्यूज़टेक्स