কথিত আছে যে ইন্টারনেট যুগের সূচনালগ্নে জন্মগ্রহণকারীরা অনেক চাকরির জন্য প্রয়োজনীয় জীবন দক্ষতার অভাব বোধ করে বড় হয়ে উঠেছে। এই সমস্যা সমাধানের প্রয়াসে, ইংল্যান্ডের ম্যানচেস্টারের জেনারেল জেড শিক্ষার্থীদের “নরম দক্ষতা” শিখতে হবে যার মধ্যে রয়েছে সহানুভূতি, সময় ব্যবস্থাপনা এবং ব্যক্তিগতভাবে এবং ফোনে মানুষের সাথে কথা বলা।
জেনারেশন জেড, সাধারণত ১৯৯৭ থেকে ২০১২ সালের মধ্যে জন্মগ্রহণকারী (দেওয়া বা নেওয়া) ব্যক্তিদের দ্বারা সংজ্ঞায়িত করা হয়, যা সাধারণত ডিজিটাল নেটিভদের নিয়ে গঠিত বলে মনে করা হয়। এই শব্দটি এমন একজন ব্যক্তিকে সংজ্ঞায়িত করা হয় যিনি ডিজিটাল প্রযুক্তির উপস্থিতির সাথে বা তথ্য যুগে বেড়ে উঠেছেন, যা তাদের সমস্ত প্রযুক্তিগত বিষয়ে আরামদায়ক এবং সাবলীল করে তোলে – স্পষ্টতই টাইপিং নয়।
ডিজিটাল নেটিভ হওয়ার অর্থ হতে পারে যে জেনারেল জেড আরও প্রযুক্তি-বুদ্ধিমান, কিন্তু এমন এক সময়ে বেড়ে ওঠা যখন বেশিরভাগ মিথস্ক্রিয়া অনলাইনে স্থানান্তরিত হয়েছিল এবং বিশ্ব অস্থির সময়কাল অতিক্রম করেছে, এই প্রজন্মের অনেকের সামাজিক দক্ষতা খুব কমই রয়ে গেছে। একজন নিয়োগকর্তা বলেছেন যে ডিজিটাল নেটিভরা কাজ খুঁজে পেতে লড়াই করে কারণ তারা ফোনে কথা বলতে বা মুখোমুখি চাকরির সাক্ষাৎকার দিতে খুব ভয় পান।
দ্য গার্ডিয়ান জানিয়েছে যে ইউনেস্কো-অংশীদার অলাভজনক সংস্থা হায়ার হেলথ এই সপ্তাহে গ্রেটার ম্যানচেস্টারে স্কিলস ৪ লিভিং চালু করেছে। এটি শহরের ১০,০০০ তরুণ-তরুণীর কাছে পৌঁছানোর আশা করছে এবং ম্যানচেস্টার বিশ্ববিদ্যালয় সহ উচ্চশিক্ষা প্রদানকারীদের সাথে অংশীদারিত্ব করেছে।
যদিও পাঠ্যক্রমটি অনলাইনে বিতরণ করা হবে, শিক্ষার্থীদের অন্যদের সাথে ব্যক্তিগতভাবে আলাপচারিতা করে মূল্যায়ন সম্পন্ন করার আশা করা হবে। সহানুভূতি এবং সময় ব্যবস্থাপনা শেখার পাশাপাশি, জাল খবর সনাক্তকরণ, ইন্টারনেটে নিরাপদ থাকা, বর্ণবাদ, লিঙ্গবাদ এবং সমকামীতাকে কীভাবে চ্যালেঞ্জ করা যায়, জুয়া সচেতনতা এবং প্রতারণা এড়ানোর বিষয়ে সেমিনার হবে।
এটা বিশ্বাস করা হয় যে ইন্টারনেট, সোশ্যাল মিডিয়া এবং টেক্সটিংয়ের সাথে বেড়ে ওঠার ফলে জেনারেশন জেড-এর “দৈনন্দিন কিন্তু অপরিহার্য” যোগাযোগ দক্ষতা আগের প্রজন্মের তুলনায় কম।
অতীতের তুলনায় তরুণদের মধ্যে মানসিক স্বাস্থ্য সমস্যার ঘটনাও বেশি। একজন শীর্ষস্থানীয় শিশু মনোরোগ বিশেষজ্ঞ অধ্যাপক সন্দীপ রানোট বলেন, “২০০৫ সালে যখন আমি একজন পরামর্শদাতা হিসেবে আমার কর্মজীবন শুরু করি, তখন প্রতি ১০ জন তরুণের মধ্যে একজনের মানসিক স্বাস্থ্য সমস্যা ছিল। এখন আমরা প্রতি পাঁচজনে একজন। এটা ঠিক নয়। এটা কি প্রতিরোধ করা যেত? হ্যাঁ উত্তর হল। এটি তরুণদের ২৫ বছরের ব্যবধানে, একটি সম্পূর্ণ ভিন্ন বৈশ্বিক বিশ্বের জন্য প্রস্তুত করার একটি টুলকিট।”
ডিসেম্বরে, একটি জরিপে দেখা গেছে যে যোগাযোগ, সমস্যা সমাধান, অভিযোজনযোগ্যতা এবং দ্বন্দ্ব সমাধানের মতো নরম দক্ষতার অভাবের কারণে এক-চতুর্থাংশেরও বেশি নির্বাহী আজকে কলেজ স্নাতকদের নিয়োগের কথা বিবেচনা করবেন না।
বিশ্বব্যাপী, ১৫ থেকে ২৪ বছর বয়সী প্রায় এক-পঞ্চমাংশ ২০২৩ সালে কর্মসংস্থান, শিক্ষা বা প্রশিক্ষণে ছিলেন না। যদিও নরম দক্ষতার অভাব একটি কারণ হবে — এবং কেউ কেউ এটিকে অলসতা এবং নির্বাচনীতার জন্য দায়ী করেন — অন্যরা অকেজো বিশ্ববিদ্যালয়ের উত্থানের জন্য দায়ী করেন ডিগ্রি।
সূত্র: টেকস্পট / ডিগপু নিউজটেক্স