মাইক্রোসফট যেসব কর্মীকে কম পারফর্মেন্স বলে মনে করে তাদের বিরুদ্ধে কঠোর ব্যবস্থা নিচ্ছে। রেডমন্ড কোম্পানি ম্যানেজারদের কাছে পাঠানো একটি অভ্যন্তরীণ ইমেলে নতুন নীতিমালা এবং সরঞ্জামগুলি প্রকাশ করেছে, যার মধ্যে রয়েছে খারাপ পারফর্মেন্সের জন্য অভ্যন্তরীণ স্থানান্তর নিষিদ্ধ করা এবং যারা চাকরি ছেড়ে দিয়েছেন তাদের উপর দুই বছরের পুনর্নিয়োগ ব্লক।
বিজনেস ইনসাইডারের দেখা একটি অভ্যন্তরীণ ইমেলে, মাইক্রোসফটের নতুন প্রধান ব্যক্তি কর্মকর্তা অ্যামি কোলম্যান নতুন এবং উন্নত সরঞ্জাম সম্পর্কে লিখেছেন যা উচ্চ কর্মক্ষমতা ত্বরান্বিত করতে এবং দ্রুত নিম্ন কর্মক্ষমতা মোকাবেলা করতে সহায়তা করবে।
ইমেলটিতে আরও বলা হয়েছে যে সরঞ্জামগুলি “জবাবদিহিতা এবং বৃদ্ধির সংস্কৃতি গড়ে তুলতে” সহায়তা করবে। যে কর্মচারীরা প্রত্যাশা পূরণ করছেন না তাদের কর্মক্ষমতা উন্নয়ন পরিকল্পনা (PIP) এ রাখা হবে, যা স্পষ্ট প্রত্যাশা এবং উন্নতির জন্য একটি সময়সীমা নির্ধারণের জন্য একটি নতুন বিশ্বব্যাপী সামঞ্জস্যপূর্ণ পদ্ধতি হিসাবে বর্ণনা করা হয়েছে।
যারা প্রত্যাশা পূরণ করেন না তাদের গ্লোবাল ভলান্টারি সেপারেশন এগ্রিমেন্ট (GVSA) নামক একটি নতুন প্রস্থান পরিকল্পনার অধীনে স্বেচ্ছায় চলে যাওয়ার বিকল্পও রয়েছে, যা একটি পৃথকীকরণ প্রস্তাবের সাথে আসে।
বছরের শুরুতে, মাইক্রোসফট নিশ্চিত করেছে যে তারা কর্মক্ষমতা-ভিত্তিক ছাঁটাই বাস্তবায়ন করছে, যদিও তারা বলেছে যে ছাঁটাইকৃতদের নতুন নিয়োগ দেওয়া হবে। কোম্পানিটি 0 থেকে 200 স্কেলে কর্মীদের রেট দেয় এবং এই রেটিং-এর উপর ভিত্তি করে তাদের স্টক পুরষ্কার এবং বোনাস নির্ধারণ করে। 60 থেকে 80 রেঞ্জের মধ্যে – 100 গড় – যে কেউ নিম্ন কর্মক্ষম হিসাবে রেট করা হয়।
যে কর্মীদের রেটিং 0 থেকে 60 এর মধ্যে পড়ে তাদের আর কোম্পানির বিভিন্ন পদে আবেদন করার অনুমতি দেওয়া হবে না। PIP চলাকালীন বা পরে যারা চলে যাবেন তাদের বরখাস্তের তারিখের দুই বছর পর্যন্ত মাইক্রোসফটে চাকরির জন্য পুনরায় আবেদন করার অনুমতি দেওয়া হবে না।
ইমেলটিতে আরও বলা হয়েছে যে পরিচালকদের একটি ইন্টারেক্টিভ পরিবেশে অনুশীলন করে “গঠনমূলক বা চ্যালেঞ্জিং কথোপকথনের” জন্য প্রস্তুত করার জন্য ডিজাইন করা পরিস্থিতি-ভিত্তিক, AI-সমর্থিত সরঞ্জামগুলিতে অ্যাক্সেস থাকবে। সম্ভবত, এর অর্থ হল একটি AI যা কাউকে চাকরি হারানোর ঝুঁকিতে আছে বলে জানানোর অনুভূতিকে অনুকরণ করে।
মেটা কর্মীদের কর্মক্ষমতার উপর ভিত্তি করে ছাঁটাইও করে আসছে, যদিও বেশ কয়েকটি প্রতিবেদনে দাবি করা হয়েছে যে বরখাস্ত হওয়া অনেকেই কোম্পানিতে থাকাকালীন গড় বা এমনকি ভালো পর্যালোচনা পেয়েছেন। এর ফলে দাবি করা হচ্ছে যে, অফিসে ফিরে আসার আদেশের মতো, কোম্পানিগুলি কেবল অফিসিয়াল এবং আরও ব্যয়বহুল ছাঁটাই না করেই তাদের কর্মী ছাঁটাই করছে।
সূত্র: TechSpot / Digpu NewsTex