১. হাউজিং মার্কেট মিথ: “যত তাড়াতাড়ি সম্ভব একটি বাড়ি কিনুন”
বুমাররা প্রায়শই সাশ্রয়ী মূল্যের আবাসন এবং স্থির প্রশংসার নিজস্ব অভিজ্ঞতা উদ্ধৃত করে বাড়ির মালিকানাকে সম্পদ নির্মাণের ভিত্তি হিসাবে ঠেলে দেয়। আজকের বাস্তবতায় দেখা যাচ্ছে যে, বেশিরভাগ শহুরে কেন্দ্রে সম্পত্তির দাম আকাশছোঁয়া, যা মজুরি বৃদ্ধিকে কয়েক গুণ ছাড়িয়ে গেছে। ঐতিহ্যবাহী ২০% ডাউন পেমেন্ট এখন অনেক সহস্রাব্দের এবং জেড প্রজন্মের জন্য বছরের পর বছর ধরে আগ্রাসী সঞ্চয়ের প্রতিনিধিত্ব করে, যা এই পরামর্শকে ক্রমশ অবাস্তব করে তোলে। বন্ধকী সুদের হার এমনভাবে ওঠানামা করে যা নাটকীয়ভাবে ক্রয়ক্ষমতার উপর প্রভাব ফেলতে পারে, এমন পরিস্থিতি তৈরি করে যেখানে ভাড়া আসলে আর্থিকভাবে আরও ভালো সিদ্ধান্ত হতে পারে। ২০২৫ সালের আবাসন বাজার বুমাররা তাদের যৌবনে যে বাজার ঘুরেছিল তার সাথে খুব একটা মিল রাখে না, দূরবর্তী কাজ, জলবায়ু উদ্বেগ এবং জনসংখ্যার পরিবর্তনের মতো কারণগুলি সম্ভাব্য গৃহ ক্রেতাদের জন্য নতুন বিবেচনা তৈরি করে।
২. শিক্ষা প্রত্যাশা: “শুধু একটি ডিগ্রি পান, যেকোনো ডিগ্রি”
অনেক বুমার উচ্চশিক্ষাকে সাফল্যের নিশ্চিত পথ হিসেবে প্রচার করে, এমন এক যুগকে প্রতিফলিত করে যখন কলেজ ডিগ্রি কম সাধারণ এবং আরও সাশ্রয়ী ছিল। ১৯৯০ সাল থেকে গড় ছাত্র ঋণের ঋণ ৩০০% এরও বেশি বৃদ্ধি পেয়েছে, যা একসময়ের ধাপকে সম্ভাব্য আর্থিক বোঝায় পরিণত করেছে। আজকের চাকরির বাজারে নির্দিষ্ট দক্ষতা এবং যোগ্যতার চাহিদা রয়েছে যা সর্বদা ঐতিহ্যবাহী চার বছরের ডিগ্রির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়, যার ফলে ট্রেড স্কুল এবং বিশেষায়িত সার্টিফিকেশন ক্রমবর্ধমান মূল্যবান বিকল্প হয়ে উঠেছে। প্রযুক্তি অনলাইন লার্নিং প্ল্যাটফর্ম, কোডিং বুট ক্যাম্প এবং স্ব-নির্দেশিত পেশাদার উন্নয়নের মাধ্যমে শিক্ষাকে গণতন্ত্রায়িত করেছে যা পূর্ববর্তী প্রজন্মের জন্য বিদ্যমান ছিল না। শিক্ষার জন্য ROI গণনা মৌলিকভাবে পরিবর্তিত হয়েছে, যা অতীতের “ডিগ্রি পান” পরামর্শের চেয়ে আরও সূক্ষ্ম পদ্ধতির প্রয়োজন।
3. ক্যারিয়ারের গতিপথ: “একটি কোম্পানির প্রতি অনুগত থাকুন”
বুমাররা প্রায়শই ক্যারিয়ারের অগ্রগতির পথ হিসাবে কোম্পানির আনুগত্যের পক্ষে কথা বলেন, পেনশন পরিকল্পনা এবং পূর্বাভাসযোগ্য পদোন্নতির ট্র্যাকগুলির সাথে তাদের অভিজ্ঞতা প্রতিফলিত করে। আধুনিক ক্যারিয়ারের অগ্রগতির জন্য প্রায়শই কৌশলগত চাকরির সন্ধানের প্রয়োজন হয়, গবেষণায় দেখা গেছে যে নিয়োগকর্তা পরিবর্তনের ফলে সাধারণত অভ্যন্তরীণ পদোন্নতির চেয়ে বেশি বেতন বৃদ্ধি পায়। গিগ অর্থনীতি এবং দূরবর্তী কাজ নিয়োগকর্তা-কর্মচারী সম্পর্ককে মৌলিকভাবে পরিবর্তন করেছে, পোর্টফোলিও ক্যারিয়ারের জন্য এমন সুযোগ তৈরি করেছে যা পূর্ববর্তী দশকগুলিতে সম্ভব ছিল না। কোম্পানির আনুগত্য খুব কমই বুমারদের প্রাপ্ত একই সুবিধা প্যাকেজের মাধ্যমে পুরস্কৃত হয়, সংজ্ঞায়িত-সুবিধা পেনশন মূলত স্ব-নির্দেশিত অবসর অ্যাকাউন্ট দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয়। একটি প্রতিষ্ঠানের সাথে 40 বছরের কর্মজীবনের ধারণা ক্রমশ বিরল হয়ে উঠছে, যা দীর্ঘায়ুর চেয়ে অভিযোজনযোগ্যতা এবং ক্রমাগত দক্ষতা বিকাশকে আরও মূল্যবান করে তুলেছে।
4. অবসর পরিকল্পনা: “সামাজিক নিরাপত্তা আপনার যত্ন নেবে”
অনেক বুমার তাদের কর্মজীবনে আরও অনুকূল জনসংখ্যাগত অনুপাত থেকে উপকৃত হয়ে সামাজিক নিরাপত্তার চ্যালেঞ্জগুলিকে অবমূল্যায়ন করে। বর্তমান অনুমানগুলি পরামর্শ দেয় যে সংস্কার ছাড়া, সামাজিক নিরাপত্তা ট্রাস্ট তহবিল 2030-এর দশকের মাঝামাঝি সময়ে নিঃশেষ হয়ে যেতে পারে, যা ভবিষ্যতের অবসরপ্রাপ্তদের জন্য সুবিধাগুলি হ্রাস করতে পারে। পেনশন পরিকল্পনা থেকে 401(k)s-এ স্থানান্তরের ফলে নিয়োগকর্তাদের থেকে ব্যক্তিদের কাছে অবসর ঝুঁকি স্থানান্তরিত হয়েছে, যার ফলে পূর্ববর্তী প্রজন্মের প্রয়োজনের তুলনায় অবসর পরিকল্পনার জন্য আরও সক্রিয় পদ্ধতির প্রয়োজন। দীর্ঘ আয়ুষ্কাল মানে অবসর সঞ্চয় পূর্ববর্তী প্রজন্মের তুলনায় কয়েক দশক বেশি স্থায়ী হওয়া উচিত, নতুন দীর্ঘায়ু ঝুঁকি তৈরি করে। স্বাস্থ্যসেবা ব্যয় সাধারণ মুদ্রাস্ফীতির চেয়েও বেশি, যার ফলে অবসর পরিকল্পনায় চিকিৎসা ব্যয়কে একটি প্রধান বিবেচ্য বিষয় করে তুলেছে যা পূর্ববর্তী প্রজন্মের জন্য ততটা গুরুত্বপূর্ণ ছিল না।
৫. বিনিয়োগ কৌশল: “রক্ষণশীলভাবে বিনিয়োগ করুন এবং ঝুঁকি এড়িয়ে চলুন”
ঝুঁকি-প্রতিরোধী বুমাররা প্রায়শই রক্ষণশীল বিনিয়োগ কৌশলগুলি সুপারিশ করে যা উচ্চ সুদের হারের পরিবেশে কাজ করতে পারে কিন্তু আজ অপর্যাপ্ত রিটার্ন প্রদান করে। আধুনিক পোর্টফোলিও তত্ত্ব এবং সূচক বিনিয়োগ বৈচিত্র্যময় বিনিয়োগের অ্যাক্সেসকে গণতান্ত্রিক করেছে, যা গড় বিনিয়োগকারীদের জন্য পরিশীলিত কৌশলগুলিকে অ্যাক্সেসযোগ্য করে তুলেছে। ডিজিটাল প্ল্যাটফর্মগুলি বিনিয়োগ খরচ এবং ন্যূনতম প্রয়োজনীয়তা নাটকীয়ভাবে হ্রাস করেছে, তরুণ বিনিয়োগকারীদের ন্যূনতম মূলধন দিয়ে সম্পদ তৈরি শুরু করার সুযোগ করে দিয়েছে। ক্রিপ্টোকারেন্সি, ESG বিনিয়োগ এবং বিকল্প সম্পদগুলি নতুন বিনিয়োগ বিভাগগুলিকে প্রতিনিধিত্ব করে যা পূর্ববর্তী প্রজন্মের কাছে উপলব্ধ ছিল না, যার জন্য আপডেট দৃষ্টিভঙ্গি প্রয়োজন। পেশাদার বিনিয়োগকারীদের একসময় যে তথ্য সুবিধা ছিল তা প্রযুক্তির কারণে উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পেয়েছে, যা পূর্ববর্তী দশকগুলির তুলনায় স্ব-নির্দেশিত বিনিয়োগের জন্য আরও বেশি সুযোগ তৈরি করেছে।
প্রজন্মগত আর্থিক বিভাজন দূরীকরণ
আর্থিক পরামর্শ অর্থনৈতিক বাস্তবতার সাথে বিকশিত হওয়া উচিত, বিভিন্ন যুগের অভিজ্ঞতার উপর ভিত্তি করে সময়ের মধ্যে স্থির থাকা উচিত নয়। বুমারদের আর্থিক শৃঙ্খলা, দীর্ঘমেয়াদী চিন্তাভাবনা এবং পরিবর্তিত পরিস্থিতি নির্বিশেষে প্রাসঙ্গিক অর্থনৈতিক চক্র সম্পর্কে মূল্যবান জ্ঞান রয়েছে। তরুণ প্রজন্ম প্রযুক্তিগত ব্যাঘাত, কাজের ধরণ পরিবর্তন এবং উদীয়মান সম্পদ শ্রেণীর উপর গুরুত্বপূর্ণ দৃষ্টিভঙ্গি নিয়ে আসে যা বয়স্ক বিনিয়োগকারীদের উপকার করতে পারে। সবচেয়ে উৎপাদনশীল আর্থিক কথোপকথন ঘটে যখন সমস্ত প্রজন্ম নিরবধি নীতি এবং ব্যক্তিগত অর্থায়নের পরিবর্তিত বাস্তবতা উভয়কেই স্বীকার করে। আন্তঃপ্রজন্মগত আর্থিক পরামর্শদান একমুখী বক্তৃতার পরিবর্তে দ্বিমুখী বিনিময় হিসাবে সবচেয়ে ভাল কাজ করে, যেখানে প্রতিটি প্রজন্মের অবদান রাখার জন্য মূল্যবান অন্তর্দৃষ্টি থাকে।
সূত্র: দ্য ফ্রি ফাইন্যান্সিয়াল অ্যাডভাইজার / ডিগপু নিউজটেক্স