ফেয়ার ওয়ার্ক কমিশন পাঁচটি শিল্প পুরস্কারে নারী-অধ্যুষিত বিভিন্ন পেশা এবং শিল্পে সমান বেতন প্রদান করে না বলে খুঁজে পেয়েছে।
এই গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্তের ফলে লিঙ্গভিত্তিক বেতন বৈষম্য কমানো উচিত।
কমিশন ফার্মাসিস্ট, শৈশবকালীন শিক্ষা ও পরিচর্যা কর্মী, মনোবিজ্ঞানী, ফিজিওথেরাপিস্ট এবং কিছু অন্যান্য স্বাস্থ্যকর্মী সহ হাজার হাজার কর্মীর জন্য বেতনের হার উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধির প্রস্তাব করেছে।
২০২২ সালে লেবার সরকারের ফেয়ার ওয়ার্ক আইনে পরিবর্তন আনার পর ফেয়ার ওয়ার্ক কমিশন পাঁচটি “অগ্রাধিকার” পুরস্কার পর্যালোচনা করেছে। এই পরিবর্তনগুলির জন্য কমিশনকে আধুনিক বেতনের হার নির্ধারণে লিঙ্গ সমতা অর্জনের প্রয়োজনীয়তা বিবেচনা করতে হবে।
সর্বশেষ পর্যালোচনার আওতায় কারা?
বিশেষজ্ঞ প্যানেল কর্তৃক পর্যালোচনা করা পাঁচটি অগ্রাধিকার আধুনিক পুরষ্কার হল:
- আদিবাসী এবং টরেস স্ট্রেইট আইল্যান্ডার স্বাস্থ্যকর্মী এবং অনুশীলনকারী এবং আদিবাসী সম্প্রদায় নিয়ন্ত্রিত স্বাস্থ্য পরিষেবা পুরষ্কার ২০২০
- শিশু পরিষেবা পুরষ্কার ২০১০
- স্বাস্থ্য পেশাদার এবং সহায়তা পরিষেবা পুরষ্কার ২০২০
- ফার্মেসি শিল্প পুরষ্কার ২০২০
- সামাজিক, সম্প্রদায়, গৃহ যত্ন এবং প্রতিবন্ধী পরিষেবা শিল্প পুরষ্কার ২০১০।
কমিশন প্রমাণ পরীক্ষা করে দেখেছে যে পাঁচটি আধুনিক পুরষ্কারের অনেক বেতন হার এই মহিলা-অধ্যুষিত পেশা এবং শিল্পে গৃহীত কাজের মূল্য প্রতিফলিত করে না।
কমিশন দেখেছে যে এই পুরষ্কারগুলিতে বেতনের হার তুলনামূলক কাজের জন্য বেতনের হারের সমান নয়, কারণ কাজটি মূলত মহিলাদের দ্বারা করা হয়।
সাধারণত কাজ করার জন্য এবং মানুষের যত্ন ও সহায়তা প্রদানের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা, যা কখনও কখনও “নরম” দক্ষতা হিসাবে পরিচিত, পুরুষ-শাসিত কারিগরি ভূমিকায় প্রয়োজনীয় তথাকথিত “কঠিন” দক্ষতার মতো মূল্যবান নয়।
অতীতের প্রচেষ্টা সফল হয়নি
লেবার সরকারের ২০২২ সালে ফেয়ার ওয়ার্ক আইনে পরিবর্তন আনার আগে, শিল্প ট্রাইব্যুনাল কর্তৃক লিঙ্গ বেতন বৈষম্য মোকাবেলায় ইউনিয়নগুলির প্রায় সমস্ত প্রচেষ্টা ব্যর্থ হয়েছিল।
সাফল্যের একটি প্রধান বাধা ছিল বৈষম্য প্রদর্শনের প্রয়োজনীয়তা। পুরুষদের দ্বারা পরিচালিত “তুলনামূলক” কাজের উল্লেখ করে মহিলাদের দ্বারা মূলত করা কাজের লিঙ্গ অবমূল্যায়ন প্রমাণ করার প্রয়োজনীয়তাও একটি সমস্যা হয়ে দাঁড়িয়েছে।
এখন, একটি সংশোধিত ফেয়ার ওয়ার্ক আইনের অধীনে, ফেয়ার ওয়ার্ক কমিশন পুরুষদের তুলনা না করেই কাজের মূল্য মূল্যায়নের জন্য নারীবাদী চাকরিতে প্রয়োজনীয় দক্ষতা পরীক্ষা করতে সক্ষম।
ফার্মাসিস্টদের জন্য মোট ১৪% পুরষ্কারের হার বৃদ্ধি ন্যায্য বলে কমিশনের সিদ্ধান্তটি ২০২৫ সালের জুলাই থেকে তিনটি ধাপে কার্যকর হবে।
অন্যান্য চারটি পুরষ্কারের আওতাভুক্ত কর্মীদের জন্য বেতন বৃদ্ধির বিষয়ে কমিশনের সিদ্ধান্ত, যার মধ্যে সার্টিফিকেট III যোগ্য শিশু যত্ন কর্মীদের জন্য ২৩% প্রস্তাবিত বৃদ্ধি অন্তর্ভুক্ত, কেবল অস্থায়ী মতামত হিসাবে পেশ করা হয়েছে। বিশেষজ্ঞ প্যানেল মে মাসে এই মতামতগুলির উপর পরামর্শ শুরু করবে।
কিছু উদ্বেগ রয়ে গেছে
প্রতিবন্ধী কর্মী সহ সামাজিক ও সম্প্রদায় পরিষেবায় বিস্তৃত পরিসরের কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত করে এমন একটি পুরষ্কারে লিঙ্গ অবমূল্যায়নের প্রতিকারের জন্য কমিশনের প্রস্তাব বিভ্রান্তিকর।
শ্রেণীবদ্ধকরণ কাঠামোতে প্রস্তাবিত পরিবর্তনের কারণে প্রতিকারটি অনেক সামাজিক ও সম্প্রদায় পরিষেবা কর্মীদের জন্য অর্জিত অতীতের বেতন লাভকে হ্রাস করার ঝুঁকিপূর্ণ বলে মনে হচ্ছে। এই পরিবর্তনগুলি পুরষ্কারের আওতাভুক্ত বিস্তৃত ভূমিকায় কর্মীদের দ্বারা ব্যবহৃত দক্ষতার জটিলতা এবং বৈচিত্র্য বিবেচনা নাও করতে পারে।
এই প্রতিফলন ঘটিয়ে, ইউনিয়নগুলি উদ্বেগ প্রকাশ করেছে যে এই পুরষ্কারে পরিবর্তনের প্রস্তাবগুলি কিছু কর্মীর বেতন হ্রাস এবং ক্যারিয়ারের ক্ষতির অপ্রত্যাশিত পরিণতি ঘটাতে পারে।
ফার্মেসি পুরষ্কার ব্যতীত চারটি পুরষ্কারের আওতাভুক্ত কর্মীদের জন্য চূড়ান্ত বেতন বৃদ্ধি এবং তাদের সময় নির্ধারণের বিষয়টি ইউনিয়ন, নিয়োগকর্তা এবং তহবিল সংস্থাগুলির সাথে পরামর্শের পরে করা হবে, যার মধ্যে ফেডারেল এবং রাজ্য সরকার অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
গত সপ্তাহের সিদ্ধান্তের পরে, একটি বৃহৎ নিয়োগকর্তা গোষ্ঠী যুক্তি দিচ্ছে যে বেসরকারী হাসপাতালের নিয়োগকর্তারা এবং প্রাথমিক শৈশব শিক্ষা এবং যত্ন খাতগুলি প্রস্তাবিত বেতন বৃদ্ধি বহন করতে পারে না।
তারা সরকারের কাছে প্রাথমিক শৈশব শিক্ষা এবং যত্ন খাত সহ মূলত সরকারী অর্থায়নে পরিচালিত শিল্পগুলিতে বৃদ্ধির তহবিল দেওয়ার আহ্বান জানাচ্ছে।
এখন পর্যন্ত তহবিলের চিত্র
২০২৪ সালে যখন ফেয়ার ওয়ার্ক কমিশনের লিঙ্গ অবমূল্যায়ন পর্যালোচনা ঘোষণা করা হয়েছিল, তখন লেবার সরকার তাকে সমর্থন করেছিল। সেই সময় সরকার স্পষ্ট করে দিয়েছিল যে তাদের মতে যেকোনো বড় বেতন বৃদ্ধি পর্যায়ক্রমে করা দরকার।
সরকার বয়স্ক পরিচর্যা কর্মীদের জন্য বৃদ্ধির সম্পূর্ণ তহবিল দিয়েছে, যা মোট ১৭.৭ বিলিয়ন অস্ট্রেলীয় ডলার বিনিয়োগ বলে জানিয়েছে।
সরকার শত শত কেন্দ্রকে অন্তর্ভুক্ত করে একটি বহু-উদ্যোগ চুক্তির মাধ্যমে অর্জিত প্রারম্ভিক শৈশব কর্মীদের জন্য ১৫% বেতন বৃদ্ধির জন্যও তহবিল দিয়েছে। প্রথম ১০% বৃদ্ধি ডিসেম্বরে কার্যকর হয়েছিল, ২০২৫ সালের ডিসেম্বরে আরও ৫% বৃদ্ধি পাওয়ার কথা ছিল।
যত্ন এবং সহায়তা পেশায় উন্নত বেতন লেবার সরকার যত্ন এবং সহায়তা অর্থনীতির স্থায়িত্ব এবং বৃদ্ধির জন্য অপরিহার্য হিসাবে চিহ্নিত করেছিল।
লিঙ্গ অবমূল্যায়নের মামলায় প্রদত্ত বেতন বৃদ্ধির জন্য তহবিল প্রদানের ব্যাপারে জোট কোনও প্রতিশ্রুতি দেয়নি। কর্মক্ষেত্র সম্পর্ক বিষয়ক জোটের মুখপাত্র মাইকেলিয়া ক্যাশ বলেছেন, জোট এই সিদ্ধান্ত এবং এর প্রভাব পরীক্ষা করবে।
জোট লিঙ্গ সমতা পরিবর্তনের অন্তর্ভুক্ত বৃহত্তর একই চাকরির একই বেতন আইনকে সমর্থন করেনি।
সূত্র: দ্য কনভারসেশন – অস্ট্রেলিয়া / ডিগপু নিউজটেক্স