ঘড়ি শুরু করুন। ঘড়ি শেষ করুন। পুনরাবৃত্তি করুন। কয়েক দশক ধরে, 9-5 বছরের চাকরিকে স্থিতিশীলতার চূড়ান্ত প্রতীক হিসেবে দেখা হয়ে আসছে—নিরাপত্তার একটি নির্ভরযোগ্য পথ, একটি সুন্দর জীবনযাপন এবং ঊর্ধ্বমুখী গতিশীলতার একটি শালীন সুযোগ। কিন্তু আজকাল অনেক শ্রমিকের কাছে, সেই প্রতিশ্রুতি মরীচিকার মতো মনে হয়। যা আগে আর্থিক ধারাবাহিকতার প্রতিনিধিত্ব করত তা এখন ক্রমশ একটি হ্যামস্টার চাকার মতো মনে হয় যা আসলে আপনাকে কখনই এগিয়ে নিয়ে যাবে না।
এটা অলসতা, অধিকার বা কাজ করার ইচ্ছার অভাব নয়। অর্থনৈতিক গণিত আর হিসাব করা হচ্ছে না। মজুরি স্থবির হয়ে পড়েছে, যখন আবাসন থেকে শুরু করে স্বাস্থ্যসেবা পর্যন্ত সবকিছুর খরচ আকাশচুম্বী হয়ে গেছে। এবং তবুও, আমরা আশা করা হচ্ছে যে আমরা দেখাতে থাকব, ক্লান্তির মধ্য দিয়ে হাসব এবং কোনওভাবে বিশ্বাস করব যে এটি শেষ পর্যন্ত লাভবান হবে। তাহলে কেন ৯-৫ বছর বয়সীদের কাজের ধরণ এখন একটা ধাপের পাথরের চেয়ে কম, বরং একটা ফাঁদের মতো বেশি মনে হচ্ছে?
জীবনযাত্রার খরচ মজুরির চেয়েও বেশি
এটা কোনও গোপন বিষয় নয় যে সাম্প্রতিক বছরগুলিতে দৈনন্দিন জীবনের দাম বেড়েছে। ভাড়া, মুদিখানা, গ্যাস, শিশু যত্ন, বীমা—সবই বেড়েছে। এদিকে, বেতন তাল মিলিয়ে চলেনি। যখন বৃদ্ধি ঘটে, তখন প্রায়শই মুদ্রাস্ফীতি মেটানো সম্ভব হয় না। পূর্ণকালীন কর্মরত কারও জন্য, এটা দেখে হতাশাজনক যে কয়েক দশক ধরে ক্যারিয়ারে থাকার পরেও, তারা এখনও বেতন থেকে বেতনের উপর নির্ভরশীল। “ভালো চাকরি” আগে একটা সিঁড়ি ছিল। এখন এটি প্রায়শই একটি ট্রেডমিলের মতো মনে হয়। তুমি যত দ্রুতই এগোও না কেন, তুমি এখনও জায়গায় আটকে আছো।
পার্শ্ব-হাস্টলের উত্থান আবেগের উপর নির্ভর করে না
যদিও সোশ্যাল মিডিয়া হয়তো পাশের হাস্টলের ধারণাটিকে রোমান্টিক করে তুলতে পারে, বাস্তবতা অনেক কম আকর্ষণীয়। অনেক কর্মী ফ্রিল্যান্সিং বা ডেলিভারি অ্যাপের জন্য গাড়ি চালাচ্ছেন না কারণ তারা কাজ করতে ভালোবাসেন। তারা এটা করছেন কারণ তাদের প্রাথমিক কাজ আর তাদের মৌলিক চাহিদা পূরণ করে না। এক শোবার ঘরের অ্যাপার্টমেন্ট কেনার জন্য আরও বেশি লোককে সপ্তাহে 60+ ঘন্টা কাজ করতে হয়, এটি একটি স্পষ্ট লক্ষণ যে সিস্টেমটি কাজ করছে না। পাশের হাস্টল বিপ্লব উচ্চাকাঙ্ক্ষা থেকে উদ্ভূত হয়নি। এটি প্রয়োজন থেকেই জন্মেছে।
সুবিধাগুলি আগের মতো নেই
একসময়, পূর্ণকালীন চাকরির সাথে থাকত শক্তিশালী সুবিধা: পেনশন, স্বাস্থ্য বীমা যা আসলে জিনিসপত্রের আওতায় থাকত, ছুটির সময় যা আপনি অপরাধবোধ ছাড়াই নিতে পারতেন। আজ, অনেক 9-5 চাকরির ক্ষেত্রে উচ্চ-ছাড়যোগ্য স্বাস্থ্য পরিকল্পনা, সীমিত বেতনের ছুটি এবং DIY 401(k) এর বাইরে কোনও অবসর সহায়তা নেই। কিছু শিল্পে, এমনকি বেতনভুক্ত পদগুলিতেও স্বাস্থ্য সুবিধা অন্তর্ভুক্ত থাকে না যদি না আপনি ব্যবস্থাপনায় থাকেন। শ্রমিকরা তাদের নিজস্ব নিরাপত্তার জন্য বেশি খরচ করছে, যার ফলে পূর্ণকালীন কর্মসংস্থানকে সুবিধার চেয়েও বেশি এবং একটি কাঁচা চুক্তির মতো মনে হচ্ছে।
বার্নআউট বাস্তব এবং এটি কেবল আবেগগত নয়
আমরা বার্নআউট সম্পর্কে অনেক কথা বলি যেন এটি কেবল ক্লান্ত বা বিরতির প্রয়োজনের বিষয়। কিন্তু বার্নআউটের আর্থিক পরিণতিও রয়েছে। যখন আপনি ক্রমাগত ক্লান্ত থাকেন, তখন আপনার উৎপাদনশীলতা হ্রাস পায়। পদোন্নতির জন্য চাপ দেওয়ার বা নতুন প্রকল্প গ্রহণের জন্য আপনার প্রেরণা ম্লান হয়ে যায়। আপনি সপ্তাহে বেঁচে থাকার জন্য সুবিধার জন্য বেশি ব্যয় করেন – টেকআউট, দ্রুত সমাধান, আপনার সময় কেনার জন্য যে কোনও কিছু। এবং যখন লোকেরা একটি ব্রেকআপ পয়েন্টে পৌঁছায় এবং সময় নেয় বা বিষাক্ত কর্ম পরিবেশ ছেড়ে যায়, তখন তাদের জীবনবৃত্তান্তের ফাঁকের জন্য তাদের শাস্তি দেওয়া হয়। এটি একটি দুষ্টচক্র: বেঁচে থাকার জন্য আরও কঠোর পরিশ্রম করতে হবে, পুড়ে যেতে হবে এবং এই প্রক্রিয়ায় আরও বেশি অর্থ হারাতে হবে।
দূরবর্তী কাজ চোখ খোলা এবং বন্ধ মানিব্যাগ
মহামারীর সময় দূরবর্তী কাজে স্থানান্তর অনেক অস্বস্তিকর সত্য উন্মোচিত করেছে। মানুষ বুঝতে পেরেছিল যে তারা কেবল কর্মক্ষেত্রে থাকার জন্য কতটা সময় এবং অর্থ ব্যয় করছে: যাতায়াত, পার্কিং, পেশাদার পোশাক, প্রতিদিন দুপুরের খাবার বাইরে খাওয়া। কিছু সময়ের জন্য, দূরবর্তী কাজ একটি সমাধান বলে মনে হয়েছিল। কিন্তু এখন অনেক কোম্পানি অফিসে ফিরে আসার জন্য চাপ দিচ্ছে – সেই খরচগুলি পূরণ করার জন্য কোনও বেতন বৃদ্ধি ছাড়াই – এটি কর্মীদের উপর কঠোর আঘাত করছে। অব্যক্ত চুক্তি পরিবর্তিত হয়েছে। আমরা দেখেছি যে নমনীয়তা এবং কর্মজীবনের ভারসাম্য সম্ভব ছিল। এখন আমাদেরকে কম স্বাধীনতা এবং বেশি খরচের দিকে ফিরে যেতে বলা হচ্ছে, কোনও অর্থবহ বিনিময় ছাড়াই।
“স্থিতিশীল” চাকরি আর নিরাপদ বোধ করে না
এই সবের মধ্যে সবচেয়ে বড় বিড়ম্বনা? ৯-৫ বছর বয়সী কর্মী, যারা দীর্ঘদিন ধরে তাদের স্থিতিশীলতার জন্য প্রশংসিত, এখন ক্রমবর্ধমান অনিশ্চিত বোধ করছেন। বিভিন্ন শিল্পে ছাঁটাই ঘটছে, প্রায়শই কোনও সতর্কতা ছাড়াই। দীর্ঘ মেয়াদ নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে আনুগত্যের নিশ্চয়তা দেয় না। এবং একটি সুন্দর পেনশন নিয়ে অবসর নেওয়ার স্বপ্ন মূলত বিলুপ্ত হয়ে গেছে। কর্মীদের স্বাস্থ্যসেবা থেকে অবসর এবং জরুরি সঞ্চয় পর্যন্ত প্রতিটি ক্ষেত্রে নিজেদের জন্য কাজ করতে বলা হচ্ছে, যদিও এখনও আনুগত্য, উপস্থিতি এবং উৎপাদনশীলতা সম্পর্কে পুরানো প্রত্যাশা মেনে চলতে হচ্ছে। যখন সিস্টেম এত বেশি দাবি করে এবং বিনিময়ে খুব কম দেয়, তখন আটকা পড়া অনুভব করা কঠিন।
তাহলে এরপর কী হবে?
সবাই ফ্রিল্যান্সিং করতে বা নিজের বস হতে চায় না। অনেকেই ৯-৫ চাকরির সাথে লেগে থাকতে খুশি হবে… যদি এটি আসলেই প্রতিশ্রুতি অনুযায়ী কাজ করে: ন্যায্য বেতন, স্থিতিশীলতা এবং প্রবৃদ্ধির পথ। কিন্তু যত বেশি কর্মী ঐতিহ্যবাহী মডেল থেকে তারা যে মূল্য পাচ্ছেন তা নিয়ে প্রশ্ন তোলে, ততই সিস্টেমটিকে বিকশিত হতে হবে। আসল সমস্যা এই নয় যে লোকেরা কাজ করতে চায় না। তারা খণ্ডকালীন ফলাফলের জন্য পূর্ণ-সময় কাজ করতে করতে ক্লান্ত।
আপনার কি মনে হয় যে আপনার ৯-৫ আপনাকে আর্থিকভাবে এগিয়ে যেতে সাহায্য করছে নাকি আপনাকে কেবল ভাসিয়ে রাখছে? আবার মূল্যবান মনে করার জন্য কী পরিবর্তন করতে হবে?
সূত্র: সঞ্চয় পরামর্শ / ডিগপু নিউজটেক্স