பெண்கள் ஆதிக்கம் செலுத்தும் பல்வேறு தொழில்கள் மற்றும் தொழில்கள் சம ஊதியத்தை வழங்காத ஐந்து தொழில்துறை விருதுகளில் விருது ஊதிய விகிதங்களை நியாயமான பணி ஆணையம் கண்டறிந்துள்ளது.
இந்த முக்கியமான முடிவு பாலின ஊதிய இடைவெளியைக் குறைக்க வேண்டும்.
மருந்தாளுநர்கள், குழந்தைப் பருவக் கல்வி மற்றும் பராமரிப்புப் பணியாளர்கள், உளவியலாளர்கள், பிசியோதெரபிஸ்டுகள் மற்றும் வேறு சில சுகாதாரப் பணியாளர்கள் உட்பட ஆயிரக்கணக்கான தொழிலாளர்களை உள்ளடக்கிய ஊதிய விகிதங்களை வழங்குவதற்கு ஆணையம் குறிப்பிடத்தக்க அதிகரிப்புகளை முன்மொழிந்தது.
2022 ஆம் ஆண்டில் தொழிற்கட்சி அரசாங்கம் நியாயமான பணிச் சட்டத்தில் மாற்றங்களைச் செய்ததைத் தொடர்ந்து, ஐந்து “முன்னுரிமை” விருதுகளை நியாயமான பணி ஆணையம் மதிப்பாய்வு செய்தது. நவீன ஊதிய விகிதங்களை நிர்ணயிப்பதில் பாலின சமத்துவத்தை அடைய வேண்டியதன் அவசியத்தை ஆணையம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள இந்த மாற்றங்கள் தேவைப்படுகின்றன.
சமீபத்திய மதிப்பாய்வில் யார் உள்ளனர்?
நிபுணர் குழுவால் மதிப்பாய்வு செய்யப்பட்ட ஐந்து முன்னுரிமை நவீன விருதுகள்:
- பூர்வீக மற்றும் டோரஸ் ஸ்ட்ரெய்ட் தீவு சுகாதாரப் பணியாளர்கள் மற்றும் பயிற்சியாளர்கள் மற்றும் பழங்குடி சமூகக் கட்டுப்பாட்டு சுகாதார சேவைகள் விருது 2020
- குழந்தைகள் சேவைகள் விருது 2010
- சுகாதார வல்லுநர்கள் மற்றும் ஆதரவு சேவைகள் விருது 2020
- மருந்தகத் தொழில் விருது 2020
- சமூக, சமூக, வீட்டு பராமரிப்பு மற்றும் ஊனமுற்றோர் சேவைகள் தொழில் விருது 2010.
ஆணையம் ஆதாரங்களை ஆராய்ந்து, ஐந்து நவீன விருதுகளில் உள்ள பல ஊதிய விகிதங்கள் இந்த பெண்கள் ஆதிக்கம் செலுத்தும் தொழில்கள் மற்றும் தொழில்களில் மேற்கொள்ளப்படும் பணியின் மதிப்பைப் பிரதிபலிக்கவில்லை என்பதைக் கண்டறிந்தது.
இந்த விருதுகளில் ஊதிய விகிதங்கள் ஒப்பிடக்கூடிய பணிகளுக்கான ஊதிய விகிதங்களுக்கு சமமாக இல்லை என்று ஆணையம் கண்டறிந்தது, ஏனெனில் இந்த பணிகள் பெரும்பாலும் பெண்களால் செய்யப்படுகின்றன.
பொதுவாக மக்களுடன் பணியாற்றவும், அவர்களுக்குப் பராமரிப்பு மற்றும் ஆதரவை வழங்கவும் தேவைப்படும் திறன்கள், சில நேரங்களில் “மென்மையான” திறன்கள் என்று குறிப்பிடப்படுகின்றன, ஆண் ஆதிக்கம் செலுத்தும் தொழில்நுட்பப் பணிகளில் தேவைப்படும் “கடினமான” திறன்கள் என அழைக்கப்படும் அளவுக்கு மதிப்பிடப்படவில்லை.
கடந்த கால முயற்சிகள் வெற்றிபெறவில்லை
தொழிற்கட்சி அரசாங்கம் 2022 இல் நியாயமான பணிச் சட்டத்தில் மாற்றங்களை ஏற்படுத்துவதற்கு முன்பு, பாலின ஊதிய சமத்துவமின்மையை நிவர்த்தி செய்ய தொழில்துறை தீர்ப்பாயங்களை அமைக்க தொழிற்சங்கங்கள் மேற்கொண்ட அனைத்து முயற்சிகளும் தோல்வியடைந்தன.
வெற்றிக்கு ஒரு பெரிய தடையாக பாகுபாடு காட்டப்பட வேண்டும் என்ற தேவை இருந்தது. ஆண்களால் பெரும்பாலும் மேற்கொள்ளப்படும் “ஒப்பிடக்கூடிய” வேலைகளைக் குறிப்பிடுவதன் மூலம் பெண்கள் பெரும்பாலும் செய்யும் வேலையின் பாலின குறைத்து மதிப்பிடலை நிரூபிக்க வேண்டிய அவசியமும் ஒரு பிரச்சனையாக உள்ளது.
இப்போது, திருத்தப்பட்ட நியாயமான பணிச் சட்டத்தின் கீழ், நியாயமான பணி ஆணையம், ஆண் ஒப்பீட்டைக் கண்டுபிடிக்காமல், பெண்மயமாக்கப்பட்ட வேலைகளில் தேவைப்படும் திறன்களை ஆராய்ந்து, பணியின் மதிப்பை மதிப்பிட முடிகிறது.
மருந்தாளுநர்களுக்கான விருது விகிதங்களில் மொத்தம் 14% அதிகரிப்பு நியாயமானது என்ற ஆணையத்தின் முடிவு, ஜூலை 2025 முதல் மூன்று கட்டங்களாக நடைமுறைக்கு வரும்.
சான்றிதழ் III தகுதி பெற்ற குழந்தை பராமரிப்பு ஊழியர்களுக்கான 23% முன்மொழியப்பட்ட அதிகரிப்பு உட்பட, மற்ற நான்கு விருதுகளால் உள்ளடக்கப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கான ஊதிய உயர்வுகள் குறித்த ஆணையத்தின் முடிவுகள் தற்காலிகக் கருத்துக்களாக மட்டுமே முன்வைக்கப்பட்டுள்ளன. நிபுணர் குழு மே மாதத்தில் இந்தக் கருத்துக்கள் குறித்த ஆலோசனைகளைத் தொடங்கும்.
சில கவலைகள் உள்ளன
ஊனமுற்ற தொழிலாளர்கள் உட்பட சமூக மற்றும் சமூக சேவைகளில் பரந்த அளவிலான தொழிலாளர்களை உள்ளடக்கிய விருதுகளில் ஒன்றில் பாலின குறைமதிப்பை சரிசெய்வதற்கான ஆணையத்தின் திட்டம் குழப்பமாக உள்ளது.
வகைப்பாடு கட்டமைப்பில் முன்மொழியப்பட்ட மாற்றங்கள் காரணமாக பல சமூக மற்றும் சமூக சேவை ஊழியர்களுக்கு கடந்த காலத்தில் கிடைத்த ஊதிய ஆதாயங்களை இந்த தீர்வு குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தும் அபாயம் உள்ளது. இந்த மாற்றங்கள் விருதால் உள்ளடக்கப்பட்ட பரந்த அளவிலான பாத்திரங்களில் தொழிலாளர்கள் பயன்படுத்தும் திறன்களின் சிக்கலான தன்மை மற்றும் பன்முகத்தன்மையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளாமல் இருக்கலாம்.
இதைப் பிரதிபலிக்கும் விதமாக, இந்த விருதில் மாற்றங்களுக்கான முன்மொழிவுகள் சில தொழிலாளர்களின் ஊதியத்தைக் குறைத்து, அவர்களின் தொழில் வாழ்க்கையைப் பாதிக்கும் எதிர்பாராத விளைவுகளை ஏற்படுத்தக்கூடும் என்று தொழிற்சங்கங்கள் கவலை தெரிவித்துள்ளன.
மருந்தக விருதைத் தவிர நான்கு விருதுகளால் உள்ளடக்கப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கான இறுதி ஊதிய உயர்வுகள் மற்றும் அவற்றின் நேரம் ஆகியவை மத்திய மற்றும் மாநில அரசுகள் உட்பட தொழிற்சங்கங்கள், முதலாளிகள் மற்றும் நிதி அமைப்புகளுடன் கலந்தாலோசித்த பிறகு செய்யப்படும்.
கடந்த வார முடிவைத் தொடர்ந்து, ஒரு பெரிய முதலாளி குழு தனியார் மருத்துவமனைகள் மற்றும் ஆரம்பகால குழந்தைப் பருவக் கல்வி மற்றும் பராமரிப்புத் துறைகளில் உள்ள முதலாளிகள் முன்மொழியப்பட்ட ஊதிய உயர்வை ஏற்க முடியாது என்று வாதிடுகிறது.
ஆரம்பகால குழந்தைப் பருவக் கல்வி மற்றும் பராமரிப்புத் துறை உட்பட, பெரும்பாலும் அரசாங்க நிதியைப் பெறும் தொழில்களில் அதிகரிப்புகளுக்கு நிதியளிக்குமாறு அவர்கள் அரசாங்கத்திடம் கோரிக்கை விடுத்துள்ளனர்.
இதுவரை நிதி படம்
2024 ஆம் ஆண்டு நியாயமான பணி ஆணையத்தின் பாலின குறைமதிப்பீட்டு மதிப்பாய்வு அறிவிக்கப்பட்டபோது, தொழிற்கட்சி அரசாங்கம் அதை ஆதரித்தது. அந்த நேரத்தில், எந்தவொரு பெரிய ஊதிய உயர்வும் படிப்படியாக செயல்படுத்தப்பட வேண்டும் என்பது அவர்களின் கருத்து என்பதை அரசாங்கம் தெளிவுபடுத்தியது.
முதியோர் பராமரிப்பு ஊழியர்களுக்கான அதிகரிப்புகளுக்கு அரசாங்கம் முழுமையாக நிதியளித்தது, இது மொத்த முதலீட்டில் ஆஸ்திரேலிய $17.7 பில்லியன் என்று அது கூறியது.
நூற்றுக்கணக்கான மையங்களை உள்ளடக்கிய பல நிறுவன ஒப்பந்தத்தின் மூலம் பெறப்பட்ட ஆரம்பகால குழந்தைப் பருவ தொழிலாளர்களுக்கான 15% ஊதிய உயர்வையும் அரசாங்கம் நிதியளித்துள்ளது. முதல் 10% அதிகரிப்பு டிசம்பரில் நடைமுறைக்கு வந்தது, மேலும் 5% அதிகரிப்பு டிசம்பர் 2025 இல் வரவிருந்தது.
பராமரிப்பு மற்றும் ஆதரவு தொழில்களில் சிறந்த ஊதியம், பராமரிப்பு மற்றும் ஆதரவு பொருளாதாரத்தின் நிலைத்தன்மை மற்றும் வளர்ச்சிக்கு அவசியமானது என்று தொழிற்கட்சி அரசாங்கத்தால் அடையாளம் காணப்பட்டது.
பாலின குறைமதிப்பீட்டு நடவடிக்கைகளில் வழங்கப்படும் எந்தவொரு ஊதிய உயர்வுக்கும் நிதியளிப்பது குறித்து கூட்டணி எந்த உறுதிமொழிகளையும் அளிக்கவில்லை. கூட்டணியின் பணியிட உறவுகள் செய்தித் தொடர்பாளர் மைக்கேலியா கேஷ், கூட்டணி இந்த முடிவையும் அதன் தாக்கங்களையும் ஆராயும் என்றார்.
பாலின சமத்துவ மாற்றங்களை உள்ளடக்கிய பெரிய ஒரே வேலை ஒரே ஊதிய சட்டத்தை கூட்டணி ஆதரிக்கவில்லை.
மூலம்: உரையாடல் – ஆஸ்திரேலியா / டிக்பு நியூஸ்டெக்ஸ்